如何证明自己被迫离职,公司改革员工被列为富余人员,是否是变相辞职？

公司强逼员工减薪变相逼员工离职是否合法,是否有经济补偿

公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,这样用人单位就需要支付经济补偿金.《中华人...

公司变相逼迫员工辞职问题

公司变相的裁员,因为人才过剩,国企只要你不犯错,是不会主动辞退你的,除非你提出辞职.我以前在国企上班也有这种情况,

公司变相让员工离职,需要搜集什么样的证据

1、看看你们劳动合同的相对方是谁.公司委托第三方跟你们签的话,合同里面有没有对该委托进行说明.还是说你们劳动合同的双方就是你们员工,和第三方公司.如果合同明确是和丁家宜公司,则直接看第3步,如果是和第三方,先看第2步. 2、这个时候,你们可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起仲裁,确认劳动关系.然后再次提起仲裁,要求对方办理保险并继续履行合同. 3、直接提起仲裁,要求办理保险,继续履行合同. 4、即使解除劳动关系,你们也是赔6个月工资,不是1个月.详参《中华人民共和国劳动合同法》第46、47、87条.

公司随意对对员工工作调整迫使员工自己辞职违反劳动法了吗?

只有在劳动者不能胜任原工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原工作无法进行,劳动者又不...

公司将员工调离岗位,变相辞退员工

xzxz1225,你好.我先直接回答你的问题,最后根据你的情况给你设计一个最佳方案供你参考. 1.最开始与公司签订了合同,但一式两份都在公司保管.能否找公司要回一...

公司以“不提供劳动条件”为由,变相调岗使员工被迫辞职合法吗?

首先要明确调岗是需要协商的,你可以不接受调岗.1、如果公司不能提供劳动条件,跟你协商变更调岗,你可以不同意.如果因为你不同意调岗解除劳动合同,公司需要...

用人单位变相性的让员工辞职,员工如何维护自己的权益

尽管你说的这个事情很有可能是企业裁员所使用的一种手段,但是就你提到的,领导... 变相辞退的后果也是企业能够承受的起的,一方面可能是这样做让员工走得更体面些...

公司调整工作地点变相裁员,员工提出辞职有经济补偿吗?

先不要提出辞职,直接去申请劳动仲裁.自己辞职的是没有经济补偿金的.这属于变更劳动合同,单位必须与劳动者协商,不得单方面强制变更,否则就是违法.

公司变相的逼迫员工自行离职怎么办?

企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面:1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况...

整个部门被公司变相逼辞职

你这个可以请个律师打,自己打也可以.但是我看你的问话,估计你不太会打.你这样,有2个方案.1、继续要求在这个公司待下去;2请求离职,但是索要赔偿金.但是...