双向选择工作岗位的一线员工，没选上就进行培训，3个月后再没选上，就算自动离职，这合法吗？

我是新进的员工,原来该岗位的人员没有交接任何东西,公司也没有任何人给予培训,自己觉得无法去了解企业

你可以先试着待几天,自己通过身边的人了解一下,如果大家都说不好,那再用事情证明一下,看看是不是大家所说的那样,如果是的话,建议早点走人.

入职三个月后,公司突然让去培训班培训,但是费用问题问老板老板就不让我们管,但听同事说如果以后要离职

任何公司都有义务培训员工,并承担相关费用,如果在员工离职后强行扣除以往培训所产生的费用,公司这就违法了,必须承担法律责任,所有你不用担心.

如果你才换工作,新工作了三个月没作了,在找下一份工作时你会写这段简历吗

我在A公司工作了三个月不到,觉得不喜欢,主动离职了,我不想把这段工作1、档案里是没有记录的,除非你是应届毕业生,报到证上写了公司的名称.

我没签合同,马上要到3个月培训期了 想辞职了,工资能结清吗 ?

培训期间想辞职走公司给不给你结工资就要看公司的规定了【要是你签了合同按照正常程序是可以辞职的】签合同你要看清合同书上是怎么说的不要盲目

在考公务员之前找了一份工作,《毕业生双向选择就业推荐表》寄到公司去了,现在没有这个表该怎么办啊??

您好,中公教育为您服务.建议您及时向所招录机关单位说明实情,根据工作人员的意见再作处理;尽量跟以前的上班单位取得联系,请相关负责人帮忙查找;跟大学辅导老师联系,咨询老师是否可以在开学后补办. 以上的建议希望对您有所帮助!如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

工作双向选择,我个性 ,个性人太多了,第二天不去,再找其他工作,跟上一个有关系吗?

没什么关系双向选择只要没有签订合同或者协议你仍然是自由的 找工作仍然是你自己的事跟你上一个工作没有关系建议你找工作并且有意向离开上一个工作的时候 提前告诉上司这是一种礼貌 尊重自己也尊重他人

新员工没做满三个月可以拿工资吗

1、新入职的员工,不到三个月离职,如果过了试用期,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应提前一个月书面通知用人单位的.2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

(请认真回答)如果你三次回同一家公司,第一次将要上岗,却因学校的事情没有上岗,第二次回公司,在岗位适用了三个月后,辞职,第三次回公司试用了

二话不说..换!(其中重点:目前公司发展率为3.5'满分为10＂待遇最高5000/月,平时1200-1500元) 首先公司的发展前景不是很好,其次就算你转正了也才1200-1500,再次试用了5个月公司没提转正的事(要么公司想减少费用,故意不给你转,要么是你自身问题)!!!总之,该公司不是很看重你! 既然公司意思很明确,你待下去,也没意思...还不如为新工作,做好打算! PS:如果你觉得工作还不错..可以主动跟你部门主管或经理,提一下转下的事!

公司未给员工培训规章制度,只公示了,没经过员工签字确认,能有效吗?

公司员工手册,规章制度未经公示,投票,签字对劳动者没有法律效力.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳...

一线员工的培训要怎样做

一个企业做新员工入职培训,其目的就是让新员工尽快融入公司,适应工作,提高工... 至于那些把入职培训作为解决短期离职率(一线作业人员)、实现老板想法等等为目...