兼职人员工资账务处理,做兼职每天怎么记帐？
同职工工资的核算是一样的.会计分录为:借:管理费用(或车间经费等) 贷:现金(或银行存款)
就是做记帐凭证,记账,出报表,做纳税申报表,有的还负责纳税申报.
要算在应付工资里,要报个税的
兼职人员工资账务处理
与正式工的一样处理 借:管理费用(生产成本、制造费用等) 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:现金 超过免征额的计提个人所得税;自2008年开始,福利费不再计提,在管理费用-福利费中直接列支,但总额不超过工资总额 的14%.
同职工工资的核算是一样的.会计分录为:借:管理费用(或车间经费等) 贷:现金(或银行存款)
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除.其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.会计家园有非常多这方面的案例与问题解答,可去参考或咨询.
临时工的工资怎么做账
临时工支取劳动报酬,理论是这些人给你发票,但实际根本不可能,怎么办呢?只能自己到税务机关去开发票吧,现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票,就是“发票金额=支出÷(1-开票综合税率)”,因为自己开发票的税金是不可以作为费用的,很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中.对临时找的人员,分录是 借:生产成本(制造费用、销售费用、管理费用等科目)-劳务费 贷:银行存款 以开回来的发票作为原始凭证
其他人的工资也应该通过工资表的形式计算发放呀,入帐的时候做:借:应付职工薪酬-工资 贷“现金 工资表的发放就做到合法才成,不是任意造一个就行,要那样的话那不成了任意调节利润了吗,符合工资表的形式最少要有:职工档案,领用人签字等手续才可以入帐的 交不交保险的问题,那就另当别论了,按国家规定单位本来就应该为所有的职工上缴劳保保险的,不过现在收取大都劳动和社会保障局管理,收不收,收多少那就要看关系了,按国家规定少交当然就要追究了,要不还有单位上交吗?
如果做为临时工,那么应该签订聘用协议,然后其工资与正常的员工工资一起核算 .当然需要计算个税,但是这种情况下,要按工资薪金个税计算,临时工一般应该不会超过起征点吧,就不用交个税了.如果做为劳务费入账,则必须取得劳务费发票,这种情况下,凭发票付款,不需要做工资核算入账,也不考虑个税.
长期兼职人员个税
兼职人员缴纳个税存在如下两种情况:如果与用人单位签订的为劳动合同,则为劳动关系.按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税,兼职收入的5000兼职公司不用代扣纳.
兼职人员工资属于劳务报酬所得,按个人所得税法第六条第四项计算.根据《个人所得税》第三条 个人所得税的税率:四、劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十.对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.第六条 应纳税所得额的计算:四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.
兼职人员的个人所得税计算:1、使用比例税率.对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所.
兼职员工工资发放形式
一般会定义计薪周期和发薪日.比如工作周一到周日为一个周期,次周周二发薪水.对兼职人员来说,他们与企业的关系是劳务关系,因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护,而是受到民事法律法规的保护.
如果你在外兼职,有些人会拖欠很久,有的要你办银行卡,有的是日结网上兼职是用支付宝发工资
这个要看你干什么行业的 和什么项目的像做网推的兼职 是按 任务量 一周或是一个月开工资其他有的是按小时的给 的这个要具体你做的行业和项目了
计提工资和发放工资分录
工资是每个月都要计提的啊 计提工资:借:管理费用 制造费用 等 贷:应付职工薪酬-工资 发放时:借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-总公司 下次你们总公司跟你们结算时 借:其他应付款-总公司 贷:银行存款/现金 其他扣款和个人所得税名分别计入相关科目
发放工资分录:1、如果计提工资的情况 借:应付职工薪酬 3000 贷: 银行存款(或者库存现金) 30002、如果没有计提工资的这样做 (1)商业企业做法 借:管理费用-工资 3000 贷:银行存款(或者库存现金) 3000 或者 借:营业费用-工资 3000 贷:银行存款(或者库存现金) 3000 (2)生产企业做法 借:制造费用-工资 3000 贷:银行存款(或者库存现金) 3000
发放工资会计分录1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-社会保险(个人) 其他应收款-公积金(个人) 应交税费-应交个人所得税 银行存款/库存现金2、.