拖欠工资以什么理由多赔偿,福建晋江美明达辞职了工资一直拖以各种理由压？

你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出辞职的手续,用人单位应该予以(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.

可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,有和公司签订劳动合同最好,不然得有其他押金条和工资袋之类的证据证明你和劳动公司的劳动关系,否则要先确定你与公司的劳动关系.此外你也可以向法院起诉.

你早该打电话给劳动监察大队了.这种问题人家不到一周可以给你解决.勇敢的拿起你的电话.人家能罚到款还高兴呢.等住你打电话哟!

解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲.

拖欠工资以什么理由多赔偿

您好! ; 1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权. 2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3 ;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;

《劳动合同法》中规定企业拖欠工资劳动者可以申请赔偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半.

劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月.对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金..

拖欠工资的合理理由

这种理由不能成立.在财务管理中,公司的设备购买、维护资金和应发员工工资不是一个科目,也就是说,这种行为的性质是占用工人工资作为企业设备资金使用,不仅违反《劳动法》,也违反财务管理制度.

根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚.还有何时.

老板辞退员工不发工资

被老板辞退,只有不发已经工作的工资不予发放,才能向全国社保统一热线12333进行举报.同时你要有相应的就业证据(考勤卡、班组考勤单、银行卡工资发放清单,工资单等等).

去劳动保障局告他! 劳动保障部门会去给你要的

一、如果公司超过一个月不满一年未签劳动合同,那么你可以主张公司赔偿一个月的工资 二、老板违法把你辞退,你可以要求他赔你一个月的工资,欠你的一个月工资也要给. 三、如果老板不给上述的赔偿,你可以去劳动部门申请劳动仲裁.

公司以各种理由扣钱怎么办

违法,可以申请劳动仲裁.

若无正当理由克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)

你应该赔偿相应损失,根据《工资支付暂行条例》,公司必须在与员工办理解除劳动合同相关手续的同时支付工资. 其次根据《劳动合同法》规定,公司不能在合同里面规定违约金不合理. 首先公司不能克扣工资,只能在保密协议和出资培训上规定违约金事项.所以公司的做法是违法的. 最后我不明白你说的违背合同的事情是什么事情?如果给用人单位造成了经济损失的话.但是如果没有给单位造成经济损失

工作老板不发工资找谁

单位拖欠工资是属于劳动纠纷范畴内的,归属劳动部门管.那么找劳动局是起一定作用的.一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致.

老板不支付工人工资,可以打12333.不过,只打电话是解决不了问题的.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监.

找劳动局是有用的.根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十条 用人单位直接涉. 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人.