人力资源管理的重要思想,人力资源实行信息化管理的指导思想是什么？
人力资源管理人员不仅要参与组织战略目标的制定,更重要的事要保证人力资源能够满足未来战略发展目标实现的需求
人力资源的信息化管理应包括人员基本信息,业务信息,招聘管理,培训管理,薪酬管理,合同管理,绩效考核管理,员工生涯管理,社保资金缴纳管理等.
从狭义上说,人力资源信息化是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作,囊括了最核心的人力资源工作流程,如招聘、薪酬管理、培训等.从广义上说,人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作,包括利用公司内部网及其它电子手段,如员工呼叫中心等的人力资源管理工作.现在很多公司都开始采用像2号人事部这样的软件进行人力资源信息化管理.
人力资源管理的重要思想
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为.
加强企业人力资源管理的重要性 人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果.随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要.
做好人力资源管理,首先应该明白人力资源管理的目的.它的目的主要就是保障企业或组织在现在和未来获得所需要的人才.具体来讲首先应该明确企业的人力资源发展战略,构建起适合企业的组织架构、职务体系、职位体系以及定编定岗等工作.然后就是实际操作层面的对人才的“选、用、育、留”.具体来说比较复杂,预详细了解可以搜索“A-idac 人力资源管理”
简述群体规范的功能
群体规范的功能 群体规范是由全体成员建立的行为准则,使大家共同期望的行为标准. (1)群体支柱的功能 群体规范是一切群体得以维持、巩固和发展的支柱.群体内的成员是根据规范来互相认同的.因此,一个群体的规范越标准化、越特征化,成员间的关系也越紧密,整个群体也越集中.反之,一个群体的规范标准化程度越低,整个群体就越松散. (2)评价准则的功能 群体规范作为行为参照的标准,赋予个体言语、行为以一定的意义,从而直接制约着在交往过程中人们对事物的知觉判断、态度和行为.群体规范为成员提供了共同的心理参考原则,用以作为衡量成员言行的标准.
群体规范是每个成员必须遵守的已经确立的思想、评价和行为的标准.在不同的群体中产生不同的作用.利用正式群体中的压力与非正式群体中的内聚力可以产生相应的道德效应.是指人们共同遵守的行为方式的总和.广义的群体规范包括社会制度、法律、纪律、道德、风俗和信仰等,都是一个社会里多数成员共有的行为模式.
群体规范可宽可狭,例如:小学生戴红领巾就是其一,讲究礼貌文明是社会群体规范是另一规范; 这些规范的作用:有标志性,认同感,方便操作和合法合理;
领导素质名词解释
解释如下:领导者是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体.《领导者》是中.
领导素质理论:指 在一定先天的生理素质基础上,通过后天的实践锻炼和学习说形成的,在领导活动中经常发挥作用的本质要素的理论.
美国普林斯格大学教授鲍莫尔提的领导素质理论,认为领导应具备下列十项条件:合作精神、决策才能高、组织能力、恰当的授权、善于应变、勇于负责、敢于创新、权于冒险、尊重他人、品德超人,应予以借鉴.
人力资源预测基本理论
现代企业人力资源供给预测的方法主要有: 1.管理经验判断法.管理经验判断法的原理与人力资源需求的管理经验预测法相同,只是预测对象不同.根据本企业各部门的管.
一、x理论、y理论及z理论道格拉斯·麦格雷戈(douglasmcgregor)把对人的基本假设作了区分,即x理论和y理论.x理论认为:人们总是尽可能地逃避工作,不愿意承担.
人力资源供给预测包括组织内部供给预测和外部供给预测.人力资源供给预测的典型步骤如下:步骤一,内部人力资源供给预测.步骤二,外部人力资源供给预测.步骤三,将组织内部人力资源供给预测数据和组织外部人力资源供给预测数据汇总,得出组织人力资源供给总体数据.
人力资源管理的理论体系
人力资源理论体系包括(ABCDE).0805二 (A)心理开发 (B)生理开发 (C)伦理开发 (D)技能开发 (E)环境开发 讲义中人力资源开发的理论体系第一段则是“ 人力资源开发以提高效率为核心,以挖掘潜力为宗旨,以立体开发为特征,形成一个相对独立的理论体系.这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发.”显然,该道题E选项也是答案之一
模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 .
人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬设计,劳动法规!