员工只上班15天然后第15天的时候提离职但又写了离职申请书,但是员工现在就想走老板又不给工资怎么办？
你好!同样应赔赔偿一个月工资作为违约金给现任职公司,但是很多公司规定:员工自离扣除半个月工资,如果双方有这方面的约定,可选择自离!愿工作顺利!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
打电话给劳动局,请法律帮助我们的权益 再看看别人怎么说的.
方法有三步骤:1、写了正式的离职申请,并承诺在交接工作期内会认真完成岗位工作;2、不批.三天两头支闹闹;3、还是不行的话,就发下话,到了离职期.不管如何都要走人.最好是好好沟通,晓之情,动之理.问题不是很大.如果连这样都不行的话,那就直接到期,到劳动仲裁告.最后一步最好不要做,当然万事以和为贵
与公司协商,要求公司发你工资.如不成,就带上你相关证据上劳动局找劳动监察部门投诉.