未通知降分值怎么投诉,没接到组织通知劳资人员可不可以直接停发工资？
用人单位在未通知当事人就直接降工资,属用人单位单方变更劳动合同内容,不符合劳动合同法规定.《劳动合同法》:第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
1.单位扣工资后,员工的工资不能低于当地职工最低月工资.上海现在是960元/月.单位应该按照企业的奖罚制度来扣员工工资.这个奖罚制度如果不合理,你可以去劳动...
肯定不行,以后补偿费中叫他们补发保险费
未通知降分值怎么投诉
降薪,那要看你们当时签订合同了没有,如果没有只是口头承诺,那没什么用.签订了合同,私自降薪,可以找老板谈谈,谈拢最好,谈不拢,那你就留好自己的合同和工资条去劳动仲裁告他.
1、及时更新投诉知识库,尽可能多的把短时间不能解决的区域加入知识库.2、发布公告及时,与网管中心紧密联系,发现基站故障及时发布公告;分析话统指标及时,发现基站指标不好时发布公告.3、经常与客服部门沟通,给客服工作人员培训有关网络方面的知识,加强其给客户解释的力度.4、最重要的一点:加快工程建设进度,当然我们很难干涉此问题,但我们可以通过上层领导催促、协调.5、另外,我们这里有专门的投诉跟踪机制,可以大量减少客户重复投诉.6、处理投诉时可以把工作电话留给客户,当客户及其身边的人反映网络故障时就不会拨打客服电话了.
公司对个人降级是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉.
公司降薪通知
列出违反公司的条例的就行了
如果有劳动合同的,按照合同约定发放,如果没有劳动合同的一般按照同工同酬发放.单位规章制度对工资支付有规定的,也可以参照单位制度执行,但该制度的制定应符合法定程序,内容合法.
公司全员降薪通知,怎么写内容,实际上就是做一个简单的叙述.需要把降薪的原因委婉叙述明白,言简意赅都可以看得懂.
公司不经员工同意降工资
1. 未经员工同意,单位是不可以私自降低员工的工资.2. 劳动报酬是关系劳动者切身利益的事.根据《劳动合同法》第四条,单位应当与职工协商,协商一致应变更劳动合同.协商不一致,双方可以解除劳动合同.3. 协商不成,可以去劳动监察大队或者去劳动仲裁进行维权.
企业降薪,没有向政府备案,也没有和员工协商,属于擅自变更劳动合同关键条款,是违法的.可以向劳动监察大队举报
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿.首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容.根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗.如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益.
老板没有提前通知就降工资
拿原有签订的合同,及下个月的工资条(真降的话,这是一个证据,是受法律保护的.)可去当地的劳动主管门投诉.如投诉无效,可以去本地的法院起诉该公司.因为,公司无权单方面降工资.至于补偿方面,按现有的劳动法,属于辞职的,公司是不予补偿的;若公司是减员的话,应一次性补偿二个月工资(工作一年).以上希望对你能有所帮助.
降薪,那要看你们当时签订合同了没有,如果没有只是口头承诺,那没什么用.签订了合同,私自降薪,可以找老板谈谈,谈拢最好,谈不拢,那你就留好自己的合同和工资条去劳动仲裁告他.
1、工作了七个月,用人单位未通知就辞退的话,你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金一个月工作,另支付未签合同的二倍工资六个月,合计七个工资的.但是如果你符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,就不能要求经济补偿金,但是未签合同的二倍工资仍可以要求的.2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
公司经营困难降薪通知
即使是公司经营困难,经营模式调整,但不能擅自降低劳动者的工资.用人单位想降低劳动者的工资的,应当与劳动者协商,如果擅自以降工资为由未按照劳动合同的约定...
最好不要给员工降薪,给员工降薪只会加剧公司经营困难.问题的关键在与经营出现问题,首先要找到经营困难的结症是什么,找到问题才能解决问题.如果最后发现是员工的成本问题,那么可以选择裁员,留下精英员工,然后给这些精英员工修改薪资机制,在保持原有薪水的基础上增加额外收入,调动精英员工的积极性,例如绩效提点等等.
1、公司以经营困难为理由降职降薪,应与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式.2、 对员工降薪休假和降薪保职,是很多公...