领导是个工作狂,对下属是好事还是灾难,有没有有同样的体验的?
一个上司对于下属来说没有压力感,这是好还是坏?
你好!当然是好事情,本人认为,在好的情绪下工作.更有效率.因为本人就喜欢与下属在一起,嘻嘻哈哈.但是,工作归工作的.如果对你有帮助,望采纳.
领导是工作狂,同事让你去和领导沟通,你怎么做?
投其所好,从工作的角度,去沟通.
领导是个工作狂,怎么办?
好好工作 我觉得遇到这种领导也是件好事,至少他是以工作衡量你的表现,而非谁会拍马屁.这样很公平,不回屈才.把你的工作做好,做到极致,自然就不会觉得他讨厌了.加油~
做领导的心腹 ,是好事还是坏事,其他同事都想弄死我了
你好.世事无绝对的好或者坏.若没有好事,你怎么会如此趋炎附势?当然领导会看顾你,会给你许多好处,否则,你理当敬而远之.既然如此好事,你的同事不得,自然想弄死你了.所以做人,不能把有些事做的太过.若你既能懂得迎合领导,也能懂得迁就同事,即能通过领导给同事谋一些好处,也能利用同事给领导一些助力,你的能力,会得到领导欣赏,同事认可,将来的你,一样有不可限量之成就.成事在天,谋事在人.
为什么现在的领导都是一些贪功,贪利,压榨下属的无能之辈?有好事全是领.
因为他们也是当下属过来的
工作狂的好处
如何成为工作狂
工作狂优点
有一个工作狂上司怎么相处
如何让自己成为工作狂
得到重视
工作狂
工作狂领导下属如何做
跟工作狂领导相处的好处有哪些?
关系简单,工作是唯一标准.我们既不用刻意想办法让他喜欢自己,也不用小心翼翼怕得罪了他.这些都不重要,他的要求相当简单,只要交出的活儿好,他才不管你黑猫白猫.所以工作狂领导领导的团队,人际成本会比较低,因为合作者之间除了活儿,不涉及其他.而一个是非少的工作环境,还是有吸引力的.患难与共.这样的工作无可置疑就是灾难.大家都累得贼死,本来就不太有时间有精力致力于倾轧.又因为患难的心理感觉,共事者之间比较容易建立起相互伸把手的良性互动,也不太斤斤计较.你知道,通常灾难中人性高尚的一面容易凸显.
工作中,对下属不能知人善任,这样的领导是不是不合格啊?
是合格的再看看别人怎么说的.
如何区分一个领导对你是关心下属那样的好,还是对你有别的方.
如果他关心的是你普通的小事情,比如你工作上的事啊,或者说一些客套话,那就是,正常的关系,如果涉及到你个人隐私生活或者是性方面的,那就是别有用心了
当你碰见一个工作狂领导时.你能怎么办?
一件一件不急不徐的有条不紊的做..
没有一个上司能容忍一个比自己能力强的下属在自己手下做事.
很现实,适当地捧着上司,犯一些无大碍的小错,让他觉得你也是有不足的,反而会更器重你