师市级但是在团场上班工资和休假怎么算？

在休假期间上班,工资怎么算

1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间.

带薪休假工资怎么算

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算.所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资.在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资.

关于员工请假和休假的工资计算方法,求解!

1、员工请假,用人单位用加班工时进行抵扣的话,是不合法的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

法定假日三倍工资基数

工龄与年休的关系

国家法定假日有工资吗

10年年假工龄如何计算

年假工龄如何计算

社会工龄怎么算年假

年假怎么算工龄

年休假10年工龄怎么算

职工带薪年休假中,休假工资怎么计算

如果休假工资按照正常上班的工资计发,但一般不包括几件工资或说绩效工资.比如你的月基本工资是4350元,计件工资2175元,那么你的:日基本工资=4350元(月工资)/21.75天(每月的工作天数)=200元/天,所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元.日计件工资=2175元/21.75天=100元/天,因为没有生产产量所以不计发.值得一提的是,如果你申请周六周日休年休假,且单位同意了,那么也是要计算基本工资的!

休假时间上班怎么计算工资啊?

《劳动合同法》规定: 日工资:月 除以21.75 (是把年-双休-国假 平均得到的数字) 小时工资:以上再除以8 因为规定是8小时,双休 (5天工作制) 超时有加班费:工资*1.5(延长工作时间) 休息天加班:*2(双休日) 国假加班:*3(如中秋,国庆)这样,你根据自己的情况核算就知道是否少拿了.

请问公休休假有工资吗,工资该怎么算

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者公休休假,当月工资按照约定的工资正常发放即可,不单独计算未上班的公休日的工资.《关于职工全年月平均工作时间和工资.

我是新疆的兵团团场的机关干部,法学本科,工作11年了,工资刚刚1500元,我.

你好!胡说八道的吧,现在还有350的工资?在乌鲁木齐酒店服务员都1500 你是不是没算各种奖金、津贴什么的?仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

节假日上班工资是怎么算的,如果不是不放假,是在法定节假日要.

节假日 ,比如国庆1号到3号,上班的话,不管是以后什么补休不补休,就是按平时工资的3倍计算 如果是星期六和星期日上班 按平时工资的2倍计算 如果是平时加班,比如周一到周五加班的 按1点5倍算的

上班的年休假是怎么算的,跟工龄有什么关系

年休假与工作时间有关系,工作时间越长,享受的年休假天数越多. 即工作满一年不满十年的,享受五天年休假;工作满十年不满二十年的,享受十天年休假;工作满二年以上的,享受十五天年休假. 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

请问在法定节假日上班的工资是怎样算的?

标准工时制:法定休息日上班不能补休的则支付双倍工资,节假日上班则应支付三倍工资(补休也要支付3倍工资) 不定时工作制:法定休息日上班无加班费,节假日上班则应支付三倍工资. 综合计算工作制:在计算周期内超过部分上班时间则按1.5倍工资计算,节假日上班则应支付三倍工资