关于补尝救济补助费未领取部分工资的经济补尝法规条例？

新劳动法关于拖欠工资后的赔偿金和经济补偿金的规定

根据劳动合同法的规定,如果用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

拖欠工资应责令支付拖欠工资,经济补偿金,两种赔偿金那种正确?

劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.”劳动部文件《最低工资规定》规定:用人单位“违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金.”以上二份文件在国家劳动和社会保障部的官方网站上均列为有效文件.区别在于前者是没有违反《最低工资规定》的拖欠工资,后者是违反《最低工资规定》的拖欠工资.至于“支付拖欠工资50%至100%赔偿金”的说法,查无法规依据.

关于劳动法 拖欠工资经济补偿金百分之二十五 是怎么规定的

拖欠工资经济补偿金百分之二十五是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》中规定动作的.现《劳动合同法》生效后(2008年1月1日),该规定已无效.现在还有.

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辞退工资补偿,哪些情况能领经济补偿金,经济补

劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况.1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也.

未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金问题依据的相关.

用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问.

劳动部关于补贴进入工资有哪些相关规定

《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释一、关于工资总额的计算 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.各单位支付给职工的劳动报.

关于拖欠克扣工资的补偿计算

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法.第二条 对劳.

关于拖欠工资的经济补偿问题

已经支付的,不能要求加付赔偿金.只有在劳动监察部门责令限期支付的,仍未支付的情形下,才可以要求.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

关于新劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的补偿问题

劳动法第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”.根据劳动部的《违反.

劳动合同法实施条例中规定的经济补偿为“月工资按照劳动者应得工资计算.

计算经济补偿应当是应发发工资,不是发到卡上的工资.卡上的工资是实发工资,已经扣除了保险和所得税等.