因劳动强度太大而没有申请辞职就不上班了,还有工资吗?签订合同

工作了10天辞职不给工资怎么办?急急急

如果口头协议就可以不遵守,那必然国将不国.不用怕那个老板,他不是开店的吗?跑了和尚跑不了庙,到劳动局执法大队告他去,一告一个准.就他赖你妈这点工资,还不够他请客的呢.告他!

没有签订劳动合同工资是不是老板给多少就是多少?

没有签订劳动合同工资不是老板给多少就是多少,一般如果合同没有约定工资,首先每月给付的工资(净收入)应不低于当地的最低工资标准.同时,参照该单位同样岗位,相似劳动强度的职位,不能低于同等工作岗位工资的80%. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.

工作强度太大,有些撑不住了,要不要辞职

赶紧再找个工作吧!不要折腾,几天也没多少钱,费时费力

劳动合同辞职不给工资

没签劳动合同辞职有工资吗

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没签劳动合同辞职扣工资

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签了劳动合同辞职有工资吗

没签劳动合同辞职不发工资

我在现公司上班3个月一直没有签定劳动合同,没签劳动合同用交.

1、按《劳动合同法》规定,自2008-01-01起,单位与员工形成劳动关系的,就应当签定劳动合同,就应当交纳社会保险;2、形成劳动关系超过一个月未签劳动合同的,应给双薪,你上班三个月未签合同,已经超过一个月以上,因此第二个月、第三个月可以索要双薪;3、没签劳动合同也应交社会保险,因此你可以要求补交社会保险,单位承担一部分,个人也要按规定承担一部分;4、社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险,并不是只要交养老保险,而是五险单位都要交的.

我在物流公司上班,没经过老板同意就走会扣工资吗

你应该提前三天书面申请辞职的,上班半个月还在试用期内.就可以要到工资的,因为你没去按照正常手续,钱是可以拿到,但是要扣钱的.

工作量增加工资却不加这样会违反劳动法吗

如果没有变更工作岗位,仅仅是增加工作量的,不违反劳动法;但是增加的工作量要适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休. 法律依据: 《劳动合同法》 第三十一条 :用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 第三十五条 :用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

我在公司上班三年了,一直没有签劳动合同,也没

未签订劳动合同超过一个月的,可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资.你可以12333咨询或者到你社保局投诉.《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

如果临时工签订了劳动合同,什么东西都准备好了公司又突然说.

凭劳动合同书可以向当地人社局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁,要求单位赔偿一个月工资,和半个月工资的经济补偿金.投诉电话12333.《劳动合同法》第四十条 .

工作强度大且学不到太多的东西且工资低,而且我自己会的东西.

建议你还是离开吧,跟着这样的老板没有出头之日.因为他很自私,根本不懂得欣赏别人和体恤下属.好的公司大把啦,你又不是离开他就找不到工作,又不是离开他你就活不下去.或许离开后,你会找到一间会欣赏你的,并且让你学到东西的,工资也比现在高的公司呢!加油!你总会找到一个属于你的平台的!

最简单的个人辞职原因

1、工作不感兴趣,有的时候辞职,往往以上的这些原因都不能够很好的说服自己的领导,那么在这种情况下,可以直接说自己对自己现在的工作不太感兴趣了,一般来说.