主管总是带头不参加公司活动,这样妥当吗？

公司主管总是叫你做这做那,做一些跟工作无关的事情,如果你得罪他在公司.

工作如果碰到这种领导干的不爽就直接说出来,不行就炒了他

比如公司年会个人又不想参加,但公司领导说你不参加怎么行,请.

我的建议是公司的年会,你应该参加,否则的话,你在领导心目当中的印象分会降低,而且也会给别人落一话柄,这样的事情你你也不能拒绝,如果说实在不想去,那你就只能去请病假,这是最合适的一个理由

员工不积极参加公司组织的集体活动怎么办

规章制度又问题.比方说:集体活动与福利奖励挂钩,按参加的次数和积极性来分配福利和奖金.你看谁还不参加.

最近许多同事抱怨公司制度和福利,而我作为和主管关系很好,不.

别,主管会以为你在带头抱怨

我们公司刚成立不久,是搞网络来着,每天下班主管就带头和几个员工玩游戏.

你说的是下班后主管带着玩游戏,其实如果上班期间能够高效率的完成工作,下班后这种玩游戏的方式也能增进团队之间的关系,也是挺好的.不过因为公司刚成立不久很多的机制和办法都不健全,从我自身来说我希望 能进刚刚起步的公司,这样可以和公司一起成长,并且以后公司发展好了我就属于元老级别的人了.但是一定要看公司有没有前途,搞网络其实做的好还是蛮好的,应该看公司上班时候的效益和效率怎么样.因此我认为你在考虑要不要离职的时候考虑一下:一是在公司能不能学到什么东西.二是对自己职业发展有没有用处.三是公司的发展前景怎么样,有没有发展潜力.希望能够帮到你.

管理人员带头罢工怎么办

1、可考虑采用“射人先射马,擒贼先擒王”的思路;2、罢工,一般事出有因,请先行对自身管理制度或薪酬制度进行检查,以确认是否出现违规或不合理的企业政策或条例;3、向罢工组织者(或该管理人员)详细了解缘由,以便采取适当应对措施,并与其充分沟通,进而达成共识;4、及时组成应急专项小组,拟定解决问题的计划及方案等,循序渐进开展工作,有利于有效解决问题.

一件事情中主管领导都不支持,工作还有没有必要继续

要是领导都不支持的话那就是很难做下去的了,毕竟,领导一句话,你可以忙很长时间的

公司组织的一些活动不想参加,如何礼貌拒绝不得罪人?

就说那天有急事,自己来不了.如果他们还是要问,你就直接事情很急,必须要及时处理,不然很难完成.

我是公司一个部门的主管,现在手底下有个员工,好说歹说别人就.

像这样自视甚高的员工 如果非核心骨干 .吧把种杂事都丢给他做.做的越多 错的越多.找足理由给颜色看 或者辞退.

领导不让个别职工参加会议属于什么行为?

这就看是参加什么会议了,如果是会议规定参加人数,那领导就不让个别人参加是没有错误的.如果是全体职工大会,职工是有知情权的,领导不能剥夺别人的权利,如果不让参加,这种行为是违法行为.