公司考核制度导致同工不同酬甚至高付出的比低付出的拿的还少？

大家对公司时的同工不同酬怎么看待,应该怎么办.

建议如果你能胜任工作了就要提出加薪,现在所有的老板都是能榨就就榨,绝不手软.所以我们也要学会保护好自己,有本事了工资肯定要涨.我们绝对不能被那些没良心的老板欺负.

在单位,同工不同酬,不知该怎么办?谢谢

继续举报…维护自己的权力.

如果一个企业由于种种原因,导致分配不公,同工不同酬

在现在劳动力供大于求,失业率局高不下得现实下,社会调节能力极其低下,企业短期基本不会受到影响.

怎样向领导反映同工不同酬

最好是书面反映 当然口头也可以 但是 同工同酬不是简单地同岗同酬 而是劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩.这个证明起来其实满困难的

工资低,同工不同酬的,怎么办?

根据《劳动法》规定,工资收入分配制度要体现同工同酬.可是,由于目前我国对同工不同酬问题没有法律界限和法律追究,即使有人因同工不同酬问题发生劳动争议,.

同工不同酬问题何时能得到解决?有相关的文件下发吗?

如果工资低于当地规定最低工资标准,可到当地劳动部门投诉,签有合同也是无效合同.否则,如果签有合同,应按合同规定.如没有签合同,你对工资感觉不满意可以和老板提出或跳槽.同工不同酬属企业管理范畴,企业老板可根据情况对职工奖励和根据合理的公司制度对职工处罚.工人实得工资不一样,国家不会管.

面对同工不同酬怎么办?

辞职吧

关于同工不同酬和员工相互之间工资保密

不违反,因为即使是工作相同,也还有,学历,经验,考核结果、等等的不同,绝对平均是不可能的.只要差别不太大是可以的,这个还要参照公司规定,合同约定等等比如公司规定,同岗位人员,要求最低中专,如果是大专加100元,本科加300元,工作满1年加50元等等,这个就不太合法的,严重违反规章制度,才可以开除(现在多半叫解除合同,这个要满足很多条件的,包括程序方面的事情,其中之一就是程度界定)

同工不同酬

1、就目前的用工体制,现行法律在实践中很难处理,而且这种状况主要都是涉及到. 4、从这个角度看,同工不同酬现象的存在,根本原因在于用工体制转轨不到位.实现.

在公司里面同工不同酬怎么办呢?有没有相关的法律途径可走?.

你好 同工同酬是相对的,不是绝对的!如果是相同岗位,相同工作,相差悬殊,这才可能!此可以向劳动部门申诉,或申请劳动仲裁,但也要看劳动合同的约定!!