没有提前30申请离职而是提出离职当天直接走了之后赔付离职对公司造成的损失指过后30天内的全部损失吗？

新劳动法,如果没有提前30天告知公司离职,赔偿问题??

依次回答你的问题:1、如果不提前30天通知,用人单位有权不与你解除劳动关系,但你可以通过协商途径达到目标.2、如果你强行离职,除非是有特别规定(比如竞业限.

没有提前申请离职直接走有什么影响?

没有提前申请离职,直接走有什么影响? 个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用.

员工未提前申请离职,要赔公司损失吗

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或违章指挥、强令员工冒险劳动危及劳动者人身安全的,劳动者可立即解除劳动合同,不需要事先通知单位.用人单位没有可让员工依法立即解除劳动合同情形的,员工应依法提前一个月通知单位(试用期提前三日).未提前以书面形式告知单位的,并因擅自离职对单位造成损失的,用人单位可以追偿损失,并可以从工资中依法扣除.用人单位对员工违法离职所造成的损失负有举证责任.经仲裁或诉讼不能举证的,对员工有利!

没有提前30天提出离职有什么处理

辞职需要提前,但分情况如下.1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动. 用人单位有义务结清工资办理离职手续.3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存.

员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还.

员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期,如果用人单位对劳动者进行专业技术培训的,公司无权要求员工赔偿违约金.根据《中华人民共.

公司正式员工,没有提前三十天提出辞职,由于个人原因需要马上离职,但是.

扣一个月工资是违法的.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位.

员工写离职申请后却未到离职时间自动离开,给公司带来影响,请问公司应如.

只要是员工自己提出离职,如果公司不同意的,期满一个月员工就可以与公司解除劳动关系.如果公司同意的,以公司同意其离职日期为最后工作日,最长不超过1个月.

员工先提出辞职,在未离职期间由于工作失误给公司造成损失(并非故意),离.

员工理当赔偿损失,赔偿多少由公司根据调查处理报告研究决定.不过,员工同时可以提出诉求,要求公司支付双倍工资.1、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.2、没有订立劳动合同,公司已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同.公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.你只要依法维权就可以得到自己的血汗钱.

离职是不是必须提前30天申请?我直接走人会怎样??

试用期员工,提前三天提出辞职即可;正式员工则需提前一个月提出辞职.如果提出未经单位同意就自离,单位可能会扣除所有未发工资的.

没有提前30天申请离职,但是公司已经批了离职申请,公司有权利扣发工资么?

用人单位既然都同意了,当然可以不受须提前30天书面通知单位的限制,单位不能克扣劳动者工资.可以向劳动局监察队投诉