单位以工分制结算工资,单位有权利扣我工分吗。也就是变相扣我工资？

公司变相扣压工资合法吗?

不合法,劳动法第五十条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

公司是否有权让员工提前下班,结算工资时又扣除了薪资,合法吗?

你好,根据你的陈述,用人单位可以要求员工提前下班,但是,以此为由扣除薪资是出尔反尔的不诚信行为,这种情况用人单位属于变相扣除你的劳动报酬是违法行为,可以依法主张权利,祝你维权顺利!

如果单位一味克扣员工工资,员工有无权利了解被扣除工资去向,和该怎样维.

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

变相扣工人工资算违反劳动法吗?

用人单位变相扣工人工资算违法行为的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成损失,用人单位不得对员工进行扣款的.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

公司以这种借口扣工资是合法的吗?

老板是违法行为,如果你有证据的话老板不和你签劳动合同也是违法的,你可以提出申诉.

按工分制上班

所谓的工分制好像是58年大跃进时候的制度吧,呵呵不太清楚 不过你们老板说的应该是绩效工资,绩效工资是可以的,但是需要有基本工资(当地最低工资保障而且是扣除社保的)作为前提.法定假日是必须安排休息的,如果上班应支付3倍的工资.但是如果你签的是不固定工时的劳动合同的话就可以不安排休息了,而且也可以没有底薪没有社保.一般来说不固定工时的合同大多是以计件形式算工资的,也就是说你做多少给多少钱,兼职居多,当然也可以不用按时上班.

在公司里,他有没有权利罚款?这属不属于变相克扣工资?

需要看单位内部有无依法制定的规章制度,如果没有,处罚属于无正当理由克扣工资.

我想问单位扣押工资是否合法

公司的做法是违反劳动法的,劳动合同法规定,用人单位是不得以任何理由收取劳动者押金的,工资也是应该按月结算的.

请问公司扣押工资,是否是触犯法律?

单位扣押工资是违反劳动法的.而且你上面说刚开始去上班要一个星期试用期过后才会给工资,虽然说有些小公司都会这样,但是这样做也是违法的.做一天就要结算一天的工资.

如果本人已交离职书公司有权利克扣我的工资吗

没有权利克扣你的工资.用人单位应当按时足额支付你的工资,且应当在你离职时为你将工资结算清楚.若单位不像你支付,可直接找有管辖权的劳动监察部门投诉处理.