临时辞职老板扣工资合法不

临时辞职，老板扣工资，这事靠谱吗？

临时辞职，老板扣工资，这事听起来就像是你突然不想干了，然后老板说：“行，那你把工资留下再走。”这操作是不是有点像你去餐厅吃饭，突然不想吃了，服务员说：“不行，你得把饭钱留下。”听起来有点不合理吧？但现实中，这种情况还真不少见。

劳动合同里的那些“坑”

咱们先看看劳动合同里是怎么说的。一般来说，劳动合同里会有关于辞职的规定，比如提前多久通知公司、是否需要支付违约金等等。如果你是临时辞职，没按合同来，老板扣工资可能是有依据的。但这里有个问题：合同里有没有明确规定临时辞职就得扣工资？如果没有，那老板扣工资就可能不合法了。

劳动法是怎么说的？

劳动法里明确规定了员工的辞职权，只要你提前通知公司，通常是30天，就可以合法辞职。但如果合同里有特殊约定，比如提前60天通知或者支付违约金，那就得按合同来。问题是，很多小公司或者不正规的公司可能会在合同里埋一些“坑”，比如临时辞职就得扣工资之类的条款。这种情况下，员工往往处于弱势地位。

老板扣工资的“小心思”

老板扣工资的原因可能有很多种。有的是因为公司确实有规定，有的可能是因为老板觉得你突然辞职给他造成了麻烦，想通过扣工资来“惩罚”你。还有的可能纯粹是因为老板小气或者想省点钱。但不管是什么原因，只要没有合法依据，扣工资就是不合理的。

遇到这种情况怎么办？

如果你遇到临时辞职被扣工资的情况，首先可以和老板沟通一下，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。毕竟劳动法是保护员工的权益的嘛！别怕麻烦，该维权的时候就得维权！