公司给的工资二次分配,而我在的车间从不理行,搞得我永远都是最底工资,我该怎？

工资二次分配

按照国民收入分配方案,初次分配主要指市场经济活动中,国家的生产和进口税收、企业的净营业盈余以及居民的收入报酬;二次分配主要是政府通过税收、政策、法律等措施,在初次分配的基础上调节各收入主体之间的现金或实物.现实之中的工资二次分配,是为了确保多劳多得,真正按绩效分配工资的具体细化做法,只是涉及到各个行业的时候各有各的具体章法.

工厂每月分二次发工资,1次以工厂名义,2次以个人名义

工厂每月分二次发工资,第1次以工厂名义,地2次以个人名义,这是工厂为了避税采取的方式,劳动者和用人单位建立劳动关系,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期.

工资如何进行二次分配 车间班组是实行集体计件工资制,如何计.

先计算出每个人每天的工资然后按出勤天数乘以每天的工资就得到他这个月应得的工资

我在一家工厂工作,调过两次部门工作,都是我不愿意也要去的.就在几天前.

和老板先谈一谈,能协商最好.如果还是要扣除工资,去劳动仲裁委员会申诉,或者去劳动局投诉,用法律来解决,老板的行为是违法的.

劳动法安排2次工作不去就辞退吗?我在单位工作20余年,领导安.

如果用人单位与劳动者在劳动合同中已经对岗位进行约定,劳动者拒绝与用人单位对. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.

工人工资已发放,而我们车间管理人员,拖欠不给怎么办有没有相印的法律法.

车间管理人员也跟其他职工一样需要吃饭,因此拖欠管理人员工资也是违法的.劳动法和劳动合同法都规定用人单位不得拖欠工人工资.你们可以把问题向劳动监察大队举报,请他们予以查处.

公司分2次发工资一次是合法的工资还有一次是一周超过60小时.

第一:工资至少一个月发放一次.当月工资不得迟于下月15号之前发放.如果公司按照这个准则发放工资,就是不违法的.但这只是发放工资的时间规定.第二:你说的一.

工资被分成两次来发放是合劳动法的吗

劳动法没有规定是否允许或不允许,通常有两种情况,第一企业为了规避员工的个人所得税而采取的一种手段,第二 企业为了日后员工离开公司时少给赔偿金的一种小聪明方式.其实只要你证据在握的话 企业还是必须按你 实际的劳动收入给予补偿的

公司只给发工资,没把提成给我,我该怎么办

1找证据,书面的,证人2劳动仲裁

在工厂里上班,我技术比班长强,他针对我算工资工资分配不公,我怎么让上.

你好!他那是嫉妒你,怕你比他强,抢了他的位置.等着机会来临的时候好好在领导面前表现一下,特别是他解决不了的技缉定光剐叱溉癸税含粳术问题,然后暗中给点礼.我的回答你还满意吗~~