我是企业退休已进入社保现追纠在任期经济责任可降我的退休工资吗？

企业退休进入社保后每月的退休金和原企业经济效益有关吗

没有了退休就和原单位经济效益割断了、退休工资由社保中心发放了

本人退休后于一公司任职,现被无故辞退,想问一下,是否有经济赔偿.

你是在退休后到公司任职的,与公司形成的是劳务关系而不是劳动关系,纠纷处理不适用《劳动法》或《劳动合同法》.除非在合同中明确约定了合同期限及违约责任,否则,公司辞退你无需支付经济补偿.

领导干部因领导责任被降了工资,现在退休了,被降的工资能恢复吗? .

现在退休了,按照退休政策按月领取养老金,以前被降的工资不会恢复.

已退休并已领取养老金的职工再被返聘能享经济补偿金吗

已经退休,领取了养老金,再次参加工作,不属于劳动关系,解除合同,不能领取经济补偿.

我是退休返聘人员,公司经济性裁员我能拿到补偿吗?

目前因为公司是化工企业,你是特殊工种,50岁不到就退休了,目前返聘,可以拿工资和退休工资,之前和公司是签了一个续约,现在公司要裁员了,如果按照劳动法来说,因为你已经退休了,不属于在职员工,所以劳动法无法帮助你得到补偿;你这种是劳务合同,要看合同的条款,可以跟公司协商赔偿,如果协商不成的话,只能进行民事诉讼的合同法进行赔偿了.

我是企业的退休回骋人员,在该企业已工作了8年,现该企业正在搞.

退休回骋人员实际上是企业的临时工、买断工龄是企业的合同工、所以和你不相关了、没有任何经济补偿

已经退休返聘人员在裁员时是否有经济补偿金

返聘人员返聘后是单位的劳务用工,也就是单位的临时用工,劳务工工资由单位直接决定多少,不是按照退休前劳动合同工待遇的,所以不存在经济补偿金问题.

2015.1我已达到国家法定退休年龄企业退休人员,但4月才社保局发.

由于资料不全等原因造成退休后延,社保部门不补发养老金.只有社保部门责任造成退休人损失的,社保部门才补发养老金.

私营企业员工退休后的待遇: 1、什么时候退休? 2、退休后与公司的.

1、无论什么性质的企业,都是男性60周岁、女性工人50周岁(管理、技术岗位的55周岁)退休;2、无关,养老金由社保部门发放,直接发放到个人的银行账户里;3、在上海的话,在公司退休,经办人负责给员工办理退休手续、领取丧葬费、抚恤金等社保相关事宜.

我是今年2月份退休的公司还返聘回去上班可今年公司违法劳动法也出.

退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定,双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定.故,《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用.故,如退休人员被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用协议,并不给予经济补偿.但如果返聘协议有规定单位随时解聘承担违约责任的,可要求单位按协议承担民事违约责任.