年底离职年终奖不发合法吗

离职时间决定年终奖命运

年底离职，年终奖不发合法吗？这个问题得看你啥时候离职。如果你在公司规定的年终奖发放日期之前就拍拍屁股走人了，那公司可能就有理由不给你发年终奖了。毕竟，年终奖是给还在公司干活的员工的奖励，你都不干了，公司凭啥还要给你发钱呢？不过，要是你在年终奖发放之后才离职，那公司就得乖乖地把钱打到你账上，不然就是违法了。

合同和政策是关键

想知道年终奖发不发，还得看看你和公司签的合同以及公司的相关政策。有些公司在合同里就明确规定了离职员工的年终奖发放规则，比如必须在公司干满一年才有资格拿年终奖。要是你没干满一年就跑了，那就别指望年终奖了。但也有公司比较大方，不管你啥时候离职，只要符合某些条件，比如业绩达标啥的，都会给你发年终奖。所以啊，签合同的时候可得睁大眼睛看清楚了。

劳动法来撑腰

当然啦，要是你觉得公司不给你发年终奖是欺负人，那你可以搬出劳动法来撑腰。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，只要你在公司工作期间完成了相应的任务和目标，公司就应该按照约定给你发放工资和奖金。如果公司在没有正当理由的情况下扣发你的年终奖，那就是违法的。你可以去劳动仲裁部门投诉或者直接起诉公司。不过呢，打官司这种事情还是挺麻烦的，所以最好还是提前了解清楚公司的政策和合同条款。