年度绩效是不是年终奖

绩效和年终奖，傻傻分不清楚

每年年底，办公室里总会有那么一群人，眼睛盯着电脑屏幕，手指在键盘上飞舞，嘴里念叨着“绩效”和“年终奖”。这两个词听起来像是双胞胎，但实际上，它们的关系比双胞胎复杂多了。绩效是你这一年工作的表现，而年终奖则是公司根据你的表现给你的额外奖励。简单来说，绩效是你的成绩单，年终奖是你的红包。

绩效：你的工作表现报告

绩效这东西，说白了就是你这一年干了多少活、干得怎么样。公司会根据你完成任务的情况、工作态度、团队合作等方面给你打分。这个分数可不是随便打的，它关系到你在公司的地位和未来的发展。所以，每到年底，大家都会紧张兮兮地等着绩效评估结果出来。有人欢喜有人愁，欢喜的是自己表现不错，愁的是可能要被老板“谈话”了。

年终奖：公司给你的额外惊喜

年终奖嘛，就是公司在年底给你的一份额外奖励。这个奖励的多少通常是根据你的绩效来定的。表现好的员工可能会拿到一个大大的红包，而表现一般的员工可能就只能拿到一个“安慰奖”了。不过，年终奖也不是每个公司都有的福利。有些公司可能会用其他方式来奖励员工，比如加薪、升职或者发点小礼品什么的。所以，年底的时候大家都在期待着这份“意外之财”。

两者关系：绩效决定年终奖的厚度

虽然绩效和年终奖看起来是两个独立的概念，但实际上它们的关系非常紧密。简单来说，你的绩效决定了你年终奖的厚度。如果你这一年表现得特别好，那你的年终奖肯定不会少；如果你表现得一般般，那你的年终奖可能也就一般般了。所以啊，想要在年底拿到一个大大的红包，平时就得好好工作、努力表现才行。不然的话，到了年底就只能眼巴巴地看着别人数钱了。