公司乱扣绩效怎么办 劳动仲裁不予受理6个条件

绩效扣得莫名其妙，谁来解释一下？

最近公司绩效扣得我一头雾水，感觉自己像是在玩“猜猜我为啥被扣钱”的游戏。每次看到工资单上那几个莫名其妙的扣款项目，我都忍不住想问：“大哥，你是不是扣错了？”但每次去找HR，得到的回答总是模棱两可，仿佛他们在用一种神秘的绩效算法来决定我的命运。这让我不禁怀疑，公司是不是在搞什么“绩效玄学”，把我们的工资当成了试验品。

绩效考核标准模糊，谁来定个规矩？

说到绩效考核标准，那可真是“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”。有的人觉得加班就是绩效好，有的人觉得按时完成任务就是绩效好，还有的人觉得只要老板喜欢你就是绩效好。公司里的绩效考核标准就像是个谜语，每个人都在猜，但没人知道正确答案。更搞笑的是，有时候明明大家都觉得某件事做得不错，结果却被扣了绩效；而有时候明明大家都觉得某件事做得不咋地，结果却被表扬了。这种反差让我怀疑，公司的绩效考核是不是在玩“反向心理学”？

乱扣绩效怎么办？找谁说理去？

面对这种乱扣绩效的情况，我们这些小员工该怎么办呢？直接找老板理论？别逗了，老板忙着开会呢！找HR投诉？HR可能比你更忙！于是乎，我们只能默默承受这种“无妄之灾”。不过话说回来，虽然我们无法改变公司的制度，但我们可以改变自己的心态啊！与其整天愁眉苦脸地想着被扣的钱，不如想想怎么让自己开心点。比如下班后去吃顿好的犒劳自己，或者约上几个同事一起去吐槽公司的奇葩制度。反正钱已经扣了，再怎么郁闷也回不来了嘛！