为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？

公司裁员首先会裁什么样的人?

第一类被裁员的人 不愿改变自我的人 第二类被裁员的人 不会承担责任的人 有一些人在公司,不愿承担责任,只想享受权利,只考虑自己在公司能获取多少,而从不考虑愿.

为什么裁员老是裁一线的员工啊?我们厂可是要靠他们干活的啊!要减少成.

你好!因为裁员不光减少成本,其次还要减少生产,减少生产就要减少一线工人,不裁那些经理有很多原因,一是有股份,二是很重要,三是和老总关系好.打字不易,采纳哦!

公司裁员一般会裁哪些人员?

一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减

为什么老板喜欢勤快的员工

第一:太勤快,会让领导觉得你的工作分配不当,而责备相关的基层管理员无论在哪里工作,都是一样的,每天的工作内容,都是从上级一级一级的往下传达,一般来说,.

公司裁员一般是裁老员工还是新员工?

按常理来说一般是新员工了

当公司裁员时,什么样的人最先被裁?

经济向好的时候,公司大规模招人扩展,一旦遇到金融危机,裁员将势在必行,那这个时候,什么样的人最先会被裁?我相信谁也不想成为这样的人.第一类被裁员的人 .

公司一般裁员是怎么裁的?

两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.

裁员,为什么各方面比我强的确裁掉了

一般在经济紧缩期企业都会裁员,裁员的标准很多,针对不同情况选择不同办法:一是公司发展不急需或者重要性不大的行政人员;二是能力不足以胜任的人员,也可能包.

裁员就裁员,为什么这些大公司都说是「优化」

裁员,是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为. “人才优化”是从公司的战略发展目标与任务出发,建立较为理想的人才群体结构,更好地发挥人才群体的作用.从本质上讲裁员是出于经济出发,裁的是富裕人员,“人才优化”是出于培训核心竞争力角度,通常一系列评测手段,采取的换血行为.

为什么新劳动法让很多企业裁员?

新的劳动合同法主要对以前很多保障劳动者合法权益的制度以法律的形式明确下来并且规定了相应的制裁措施,这对很多原本用工不规范的企业是一个很大的冲击.而且新的劳动合同法严格了解雇员工的条件,导致很多企业对劳动合同法有错误的认识.现在大量裁员的企业多数是原本用工不规范的企业或只追求企业经济利益而不注重企业社会责任的用人单位.浙江东辰律师事务所01号咨询员