内部招聘和外部招聘各有哪些优缺点？ 内部和外部招聘的优缺点

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无差别,内部招聘只是内部推荐

楼上的说的很对,应该看情况.内部提升和外部招聘各有各的优点.如果内部的人工作能力有限的话我想一般会选择外部招聘.毕竟外部招聘能吸收别人的精华来补足自己的缺陷.

内部 可以去更好的岗位与更高的职位

2.容易抑制创新 外部招聘优点:1.带来新思想和新方法.2.有利于招聘一流人才3.树立形象的作用缺点:1.筛选难度大2.进入角色慢3.招募成本大4.决策风险大5.影响内部员工的积极性.

展开全部 内部招聘:员工上手快,企业对员工了解信息多.可以鼓励员工士气. 外部招聘:形成内部员工竞争气氛,激励内部员工努力.外部招聘融入企业需要一定的时间,这是不利的因素.外部员工可针对企业所需招.

内部招聘的优点: 第一:能够对组织员工产生较强的激励作用.对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其绩效和对企业的忠诚度便随之提高.对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,从而感到晋升有望,工作就会更加努力,增加对组织的忠诚和归属感.这样,内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体,形成积极进取追求成功的气氛,达成美好的远景. 第二:与外部招聘相比,内部招.

组织内部招聘的优点 组织和员工之间相互之间比较了解;创造了晋升的机会和防止可能的冗员;与外部招聘相比,成本低.内部招聘的缺点易导致“近亲繁殖”;易引发企业高层领导和员工之间的不团结;易引发后续问题;过多的内部招聘可能会使组织变得封闭;过多的内部招聘可能导致效率降低的现象 外部招聘的优点 人员选择范围广泛;外部招聘有利于带来新思想和新方法;大大节省了培训费用 外部招聘的缺点 外部招聘选错人的风险比较大;.

这是所谓的职业经理人,这里按提问者要求直说缺点. 1. 对企业没有感情,有奶都是娘 2. 不了解企业背景,多业务和决策流程不了解.容易与老员工产生矛盾 3. 综合前两点,职业经理人如果没有良好的绩效考核约束,他就是一个拿高工资的闲人.而且随时可以拍屁股走人.

外部招聘的优点是:利用外来优势,平息内部竞争者之间的紧张关系,为组织带来新鲜空气.缺点是:由于外聘干部不熟悉组织的内部情况,以及组织对应聘者缺乏深入了解,加上内部员工积极性受打击,而使组织运行不良. 内部提升的优点是:有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性;有利于对选聘对象的全面了解,以保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速开展工作.缺点是:会引起同事的不满,可能造成“近亲繁殖”的现象.

应该是有种是对外公开招聘,一种是公司内部推荐的招聘,这个要有熟人才行的.一般现在校园招聘才是正式工,招聘启事上会写用工方式的,如果没写就问下吧.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。