单位不给工资怎么办？ 单位不给工资投诉电话

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劳动者应在入职一个月内与工资签订劳动合同,没签劳动合同需要支付双倍工资. 同时你也可以主张保险因为保险我想肯定也没缴纳. 任何人都没有权利不给员工工资.老总也是. 如果是合同员工需要提前一个月提出申请.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付.

其次,对于单位没有缴纳社会保险的,不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围,应向劳动监察部门进行投诉.另外,要证明欠你多少钱,如电话录音、考勤表、工资单、记工表、加班表(有的地方称为特勤)等.最后,如果能.

我也不只怎么办 等高人吧 我也跟你的情况差不多 哎. 现在怎么富人`公司都这样

你可以向劳动行政部门投诉.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分.

如果仅仅是口头约定的提成没有分配,这对于你而言是不利的.如果已经支付了工资,且不低于当地标准,行为也不违法.没有签订劳动合同,可以要求双倍工资,但是需要注意适当的方法操作,在深圳个人目睹双倍工资请求曾经败诉.但也有办法争取权利.劳动合同的重要性显而易见,如果提成都写在合同里双方签字生效,一方违约另一方可以追究责任.所以,你要考虑走另一条路来挽回部分损失.

单位拖欠工资和不交保险的行为是不合法的,协商不成的,可以到劳动部门申请劳动仲裁,要求单位支付工资,并补缴保险,给予赔偿

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负.

先协商解决,如果不成,向劳动部门反映或者通过法律途径解决,但是前提是最好你们签定过用工合同,不然取证很难. 如果没有签定,最好不要采取极端的方式解决,弄不好会把有理事变成没理的事. 总之,在不违法的情况下,对那些黑心老板不要妥协,采取多种方式.

1、如果公司未按约定及时足额的发放公司,劳动者可以随时解除劳动合同. 2、如果公司没有签订劳动合同,劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的双倍工资,最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系,要求按照工作年限支付经济补偿金. 3、建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务. 4、建议委托律师办理,充分的搜集证据,确定仲裁思路,可以最好的维护员.

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