单位拖欠我一个月工资，我该怎么办？ 拖欠工资最狠的一招

此刻朋友们对有关单位拖欠我一个月工资，我该怎么办？具体事件始末是怎样？，朋友们都需要分析一下单位拖欠我一个月工资，我该怎么办？，那么小恋也在网络上收集了一些对有关拖欠工资最狠的一招的一些内容来分享给朋友们，原因曝光令人直呼神奇，朋友们一起来简单了解下吧。

工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动.

首先和用人单位协商,如果无法解决可通过法律途径:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报,2.向当地争议仲裁委员会申请仲裁,3.通过诉讼途径解决.需要特别指出的是,千万不能采取过激行为和暴力手段,一定要依.

1、欠别人的钱是个人问题,与公司无关,公司的行为属于拖欠劳动者工资的违法行为,要主张你的合法权益办法有三: ——最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单.

1、最简单的方法是电话(114查询)投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者.

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者.

你可以拨打劳动保障监察投诉电话:12333 进行投诉 现在金融危机这事情也多了起来 企业公司都很困难 所以能和谈就和谈 如果实在不行 就只能拨打我给你的电话 毕竟那是你应得的

首先,你要有事实劳动关系的证明,工作卡、合同等,拿着证明可以向你当地的劳动部门举报.

1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

具体问题如果能证明会计是你们公司的员工,代表你们公司行为.是有效的欠条.可以直接起诉.具体问题可以请律师介入帮助

这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。