工资问题 工资问题找什么部门

当前咱们对于工资问题幕详情太令人震惊，咱们都需要了解一下工资问题，那么之桃也在网络上收集了一些对于工资问题找什么部门的一些信息来分享给咱们，万万没想到原因竟是这样，咱们一起来了解一下吧。

基本工资不可以低于你当地的最低工资标准 要载明!

在面试时候订的是指基本工资么?基本工资为1700,全勤奖100,通讯费100,午餐补助费100都是工资的一部分

第十五条 劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.工资总额有六部分组成:1、计时工资;2、计件工资.

如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:第一,社会保险费;第二,劳动保护费;第三,福利费;第四,用人单位与员工解除劳动关系时支.

有问题就先去找用人单位核实,如果真的是用人单位有克扣工资等侵害劳动者利益的违法行为就到当地的劳动保障部门进行投诉!

1.首先您要看您所在公司的财务结算周期.大部分公司的财务结算周期是上个月的25号到本月的24号,具体还要看您的公司. 2.其次要看您公司的工资发放日,一般是5号到15号之间的某一天发放. 也就是说,每个月的5号到15号发放前月25号到上个月24号出勤的工资. 3.举个例子,2017年11月5号到15号发放9月25号到10月24号的工资. 4.那么对于您这种情况,中公优就业的老师告诉您的是:您应该是会在12月5号到15号之间拿到10月30号到11.

罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上. 其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资,很正常.但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但.

1、基本工资是你的计费工资,拿到手的是扣除各种保险、税费之后,再加上各种补贴之后的钱,一般来说福利差的单位基本工资比拿到手的多一些,福利好的单位相反;所以要查你的基本工资,就根据拿到手的钱反算.2、年终双薪规定没问题,年终奖规定也没问题. 希望能解决您的问题.

讲好故事,问好问题,显得亲近些.有最重要的一点要记住:当讨论涉及你想要的薪酬水平,绝不要首先给出数字. So here's a list of responses for all the ways the interviewer will ask you how much money you expect to make. The more times you can fend off the question, the less likely you will have to be the one to give the first number. This works, even if you don't have the upper hand and you really need the job. 这有一份关于面试官以各种方式问你想.

每天的工资=应发工资/21.75 小时工资=应发工资/21.75/8

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。