职业培训师的水平？ 如何成为职业培训师

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课程内容时评价一个培训师水平的试金石.优秀的培训,其课程内容也是精品.何谓好的课程内容呢?一般有三个标准:(1)课程的逻辑性.层层递进,环环相扣,课程连贯性强.(2)课程的实用性.这是最为关键的一个点.

现在培训师已经算是金领职业,新手培训师三千元日薪是基础,年薪34十万很正常的..现在很多hr和职业经理人做到一定时间就会转作培训师的,可以去考一个аасtр认证,然后再自己包装一下,推向市场

可以分为三个方面:一、职业道德素质具体表现在忠诚于职业培训事业,热爱本职工作,恪尽职守,勇于实践,甘心奉献等.二、业务素质1、扎实的专业理论知识,过硬的专业技术,辅导学员进行实践的教练能力.2、具有.

不著名不要紧,培训师不是为了著名而活着,钱是身外之物,更是培训产品的附属品.培训有水平,不愁没有伯乐,钱也自然而然就会有.插一句,所谓“酒香还怕巷子深”之类的说法不敢恭维,这句话被很多人坚信不移,至于.

上海IPTS国际培训师行业协会为培训讲师提供一个免费的交流与推广平台,培训讲师可登录到会员中心自行发布培训师资料,企业内训课资料、公开课资料,培训机构资料以及最新管理资讯,所有培训师资料均免费对外开放.

企业培训师主要是负责自身本企业内部的培训,不参与企业之外的培训工作,是属于企业的员工之一,有着稳定的收入.职业培训师也可以称为“自由讲师”,没有固定的企业,也没有固定的收入,是按上课的天数来计费,这种培训师他的自由度比较大,只要有培训课程,直接与企业签订协议,就可以了. 职业培训师根据权威媒体报道,他的每天收入不低于人民币4000元.根据目前的培训市场来说,职业培训师4000元一天的收入,并不算高,最高.

其实做HR的有一定资历,在大公司做过高职位的入行也不难,只是你想不想要这种生活而已. 我觉得现在这个行业相比几年前更加活跃,进入门槛低,外企压力增加,与给人一种自由的感觉或许是原因.而现在不仅外企大型国企,民企私企的需求也增加.个人觉得职业前景还不错,等自己的经历也够厚,可以试试这个工作.

新华日报就江苏学信学院的“就业能力”训练营做过专题报道,面试专家李老师谈到: 1. 面试的高分印象建设; 2. 测评维度的针对性训练; 3. 面试官心理和性格把握. 目前在江苏地区,是属于高水平的师资团队.

就当今社会就业而言,如果您决定从事或者以从事企业培训管理的话,企业培训师还是比较实用的一本技能资格证书.当然市面上现在有几种证书,只有国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心签章颁发的才是国家承认的,含金量较高.而一些培训代理机构颁发的类似于一种结业或证明形式的证书是没什么用的,随便交点钱就有了. 相对而言,如果您有正规颁发的企业培训师证书的话,在求职类似企业培训、培训机构职业讲师这些岗位时有很大优势.

助理企业培训师(具备以下条件之一者) (1) 连续从事本职业工作6年以上. (2) 具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书. (3) 具有本专业或相关专业*大学专科及以上学历证书. (4) 具有其他专业大学专科及以上学历证书,连续从事本职业工作1年以上. (5) 具有其他专业大学专科及以上学历证书,经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书. 企业培训师(具备以下条件之一.

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