乱扣工人工资有报应？ 非法扣工资举报电话
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乱扣工资的公司会有怎么样的下场?倒闭.
可以保留相关证据向当地劳动部门投诉或者是举报.该单位和老板会受到严厉的行政处罚
公司乱扣个人工资劳动局会处理吗你好!如果不合理的话,你是可以向劳动局投诉的,也可以直接起诉公司,希望我的回答对你有帮助.
工厂管理 人员乱改.乱扣员工工资有什么责任通过劳动合同,让劳动局调节.没有合同也向劳动局调节可以拿双倍工资
乱扣农民工工资报警管用么?向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,但是你得有证据!
单位乱扣工资怎么办?建议你和被扣除工资的员工商量后,派代表与公司协商. 若仍不发放,可以派代表到当地的劳动局监察大队
老板乱扣工资,请大家注意了?不是没天理,只能怪你法律意识淡薄,你说你连个合同都没有,你去什么地方告啊,空口无凭.以后别管公司大小,干的时间长短,先跟公司签合同,哪怕是签个协议,到要工资的时候也有个凭证.你真的只能吃哑巴亏了.
急!辞职了公司乱扣工资怎么办?有谁帮我解答?一、需要了解你企业关于考勤与薪酬计算的具体规定以及离职人员薪酬计划标准等. 二、你的具体情况属新入职的员工,还是属于公司已签定合同的多年员工. 如果制度没有而你又属公司已签合同的员工,那么必须要给你的一个说法!工资发放有问题?可以投诉企业啊!
饭堂老板乱扣员工工资,可以到劳动局告他吗找当地的劳动监察大队申诉,要求解决. 按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付..
关于公司乱扣工资您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决.您可以要去其支付双倍工资报酬的.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
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