工资应发日期不对，可以提前离职吗 离职日期当天算工资吗
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我是临时工未做到公司规定日期可以辞职吗?工资可以立即.可以的
可以 工资一半
用人单位不按承诺时间发工资我是否可以当即离职并要求结清所有未.可以是可以,最好要递交辞职申请.
日期不对,可以推翻辞职报告吗?公司不按规定缴纳社保,而且不给劳动者休年假,那么反映到劳动局或者仲裁委员会处理,申请赔偿.
劳动合同未写明工资数额只写发工资的日期,是否违法,我是.按照《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同是应当约定工资报酬,但按照第十八条的规定,劳动合同未写明工资数额并不因此导致劳动合同无效或者属于用人单位违法,因此,如果以此提出离职,不遵照提前一个月提出离职.
发现合同未写明工资和发放时间等问题立刻离职会有什么法.1.劳动合同无效或部分无效的问题由劳动合同法第二十六条特别规定:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权. 这种劳动合同按法律程序走,对劳动者造成损害的,单位应当承担赔偿责任. 4.虽然合同不规范,但解除合同仍有相关程序,你可以提前三十日以书面形式通知单位.若无手续离职,属于违约,责任应当自负.
我写的离职单日期与组长批的日期不一样,我能按照我的日.肯定可以按照你的日期离职的,扣工资是没有法律依据的.
伟创力寒假工签的合同日期不到能不能提前离职 扣工资不.劳动者是寒假工,但有劳动合同的,那么提出辞职,被公司克扣工资的,可以反映到劳动局解决.
公司拖欠发工资的时间,在合同期内我能不履行合同规定的.可以. 1、公司违反了合同的约定,没有按时支付劳动工资. 2、公司违反了劳动合同法,没有遵守每周工作不超过40小时的规定,延期加班要征得员工同意并支付加班工资. 你可以一方面提出离职报告,要求结清工资,并补发加班工资.如不同意,可在离职后1年内向当地劳动仲裁委员会提起仲裁要求,寻求法律支持.
公司没有按时发工资,没有提前一个月提出离职会违约吗?根据《公司法》和《劳动法》以及员工和公司签订的《劳动合同》,上面是有规定公司应该按时发放员工工资的,如果未按时发放员工工资,公司需要提前告知员工原因,并且公开声明的. 所以公司如果没有提前通知,到了发工资的时候没有发工资的话,是不符合劳动合同和法律法规规定的. 根据《公司法》和《劳动法》以及员工和公司签订的《劳动合同》、公司的薪酬制度,上面有关于员工离职的相关规定,一般都是规定员工离职必须提前一定.
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