工厂不给辞职怎么有效的处理 辞工不批有什么好绝招

如今姐姐们关于工厂不给辞职怎么有效的处理原因竟然是这样，姐姐们都需要剖析一下工厂不给辞职怎么有效的处理，那么安妮也在网络上收集了一些关于辞工不批有什么好绝招的一些内容来分享给姐姐们，到底是怎么一回事？，希望姐姐们会喜欢哦。

不给辞职直接告死丫的.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内.

1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以.签字后自己保留一份. 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话. 3.不签就通过邮局特快专递发.

证据确凿,可以劳动仲裁

通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理离职手续走人.只不过得不到经济补偿金.

建议你采取如下措施:向厂人事部门递交辞职报告,让其签收,若不签收通过挂号邮寄;同时向当地劳动部门反映请求调处,取得回执.待你取得已经通知工厂的证据并通知满30天后找工厂要求结算工资,结算后离厂.若工厂.

你不是签过合同吗,可以拿合同做证明啊.相信法律.但下次也要学聪明点.要先留下字据证明.

1、可以去劳动局投诉,公司没有给你签订劳动合同,这是第一点 2、劳动监察大队是专门查处企业违法行为的部门,公司的工作时间超过法律规定,这是第二点 3、辞职权是劳动者的权利,公司不让辞职,也是违反了规定,这是第三点. 所以,你完全可以投诉到当地劳动局的劳动监察大队,要求处理,相信你的事情会得到妥善处理的.

首先2113根据《劳动合同法》第三十七5261条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人4102单位,可以解除劳动1653合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 根据你的情况只要在规定的时间内提出申请,是有离职的权利的.同时积极与工厂沟通,找到不让你辞工的原因,对症下药,才能很好的解决问题,问题按照公司的相关规定办理离职手续.

首先,你应该提前30天书面通知公司你要离职.接着你应该到当地劳动部门登记.离职到期后,你可要求公司24小时内结清工资.如果公司拒绝,你可以到当地劳动行政部门起诉.或直接到当地人民法院申请

辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,只要劳动者提前30天(试用期内提前3天)通知了用人单位,30天(试用期3天)后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.. 但得注意:你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据.你可以发快递到用人单位,面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”,对方收到30天(试用期3天)后你就走人.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。