就业法律法规对HR的影响？ 法律法规对企业的影响

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1、首先分析合同法对劳动力市场的影响,及供求关系的变化,分中长期; 2、再分析企业用人(聘用、管理、解雇等各个阶段)的成本变化; 3、结合合同法对劳动者自身素质提高的促进作用来分析企业人力资源提高到.

劳动合同法

简单说,人力资源部门与劳动法和劳动合同法相关连.人力资源部门的工作很大一部. 劳动合同和各种社会保险都归劳动法律法规管理.

我个人认为那些盲目追求HR职业热的朋友们能够冷静和理性地进行择业选择,HR看似入门低,实际上对人才的素质要求很高,盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的.确立职业发展方向一定要知己知彼,一厢情愿追求职业目.

1、《劳动合同法》 员工入职、离职、调动,无不涉及到本法.人力资源管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些法律专家如律师的课.2、《劳动合同法实施条例》 相当.

企业招聘过程中存在诸多法律风险,主要有: 1、招聘歧视;2、招聘广告任意许诺;3、滥发求职申请表;4、面试过程中没有保障劳动者知情权;5、劳动者提供虚假信息缺少相应证据;6、劳动合同中英文文本不一致;7、背景调查不完整或未履行;8、体检未履行;9、滥用试用期权利;10、签订劳动合同存在的风险. 不同企业、不同职位、不同风险,防范措施也不尽相同,因此不能一一阐述.

我是做律师的,对HR了解的不是太详细,你可以加HR的QQ群或论坛看一下,这样你以后在上面和同行沟通很方便 现在企业对HR也有法律要求了,所以你是很有优势的,好好发挥所学,祝你工作顺利

法规多指国家法规.1在任何企业中,起到的是原则底线的作用,无论如何方式经营运作,原则底线不能碰;2法规即是国家制定颁布的,遵守了法规也就意味着受到国家和政府的保护,否则企业只有关门;3法规对企业里的人是一种道德上和行为上约束,是形成企业文化和凝聚力的基础,也是绝大多数人愿意加入企业工作的信仰上的基本共识.

我国会计工作的基本法规是(A ) A.《中华人民共和国会计法》; 我国会计准则体系由四部份构成:基本准则、具体准则、应用指南和会计准则解释是作为法规体系的内容,具有强制性的特点,要求企业必须执行. 最基本最高的就是会计法,就准则来说就是企业会计基本准则.

法律法规在薪酬中的体现是什么? 1、同工同酬; 2、社会保险; 3、依法支付劳动报酬(包括:劳动合同约定工资、加班加点工资、法定假期工资、特殊工种岗位津补贴、执行最低工资标准).

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