咕咕狗上班，请病假会扣工资吗？ 上班请病假扣工资吗

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现行的法律规定,只是对病假工资进行了规定,关于事假,一般没有上班,当天就没有工资收入的.用人单位不得额外扣除工资的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号).

一般应该是扣30%当日工资

扣,但还是有病假工资的. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%..

会扣一部分, 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期.专家指出,这个.

不能扣全部工资,病假期间,公司应按劳动者正常工作时间工资的60%支付工资,同时不能低于当地最低工资标准的80%.

不该扣!去劳动部门申诉

劳动者休病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被克扣的工资. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息.

请病假,一般不扣工资.在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%.也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准.

病假是不发全工资的,这是肯定的.你都休息了还能领到工资,应该知足.我们单位病假60%工资,事假全扣.曾经看过相关的劳动法规定.好像是70%还是80%工资.不过单位一般不按这个执行.

员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资.

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