得了职业病，辞职可以一了百了吗？ 职业病辞职有赔偿吗
如今看官们关于得了职业病，辞职可以一了百了吗？引争议原因实在太惊人，看官们都想要了解一下得了职业病，辞职可以一了百了吗？，那么飞儿也在网络上收集了一些关于职业病辞职有赔偿吗的一些内容来分享给看官们，引争议原因实在太真实，看官们一起来看看吧。
工作期间患大病自己提出离职有赔偿吗所以不必急于辞职,等法定医疗期结束后,你不能继续工作也不能从事单位新安排的工作的,那么你也不要主动辞职,而是让单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,这样单位就需要根据你在该单位的工龄支付经济补偿.
离职员工申请失业金,需要很多条件,才能去社保中心申请.首先应该非本人意愿,. 重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失.
在矿井工作15年,现身患职业病,本人想辞职,怎样向矿井老板.职业病属于工伤,如果检查出的职业病系单位工作原因造成的,可以向申请工伤赔偿,单位没有缴纳社保的,可以要求单位按工伤赔偿标准赔偿,但要注意一年的时效..
在公司工作时发现有职业病,公司要我离职,公司要培多少钱.确定了有职业病,是公司的原因的 就去做工伤认定,待工伤认定下来了,再去申请伤残鉴定,待鉴定结果下来 再针对工伤条例来核定要赔多少钱 如果不考虑职业病的问题,就是公司要辞退你,则可以要求一年二个月的赔偿.
在上班期间得了腰椎肩盘突出 如果现在要辞职了(合同已满).可以申请职业病鉴定,如果属于职业病可以向单位所赔偿.
因自身身体原因不适合现在的工作如辞职可以得到补偿吗根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休不得解除劳动合同的时限.第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年. 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动.
在员工上班期间突然晕倒员工自己辞职提出来离职公司还需.如果是自己提出来辞职的话就不用赔偿了,按照正常的流程来走
得了病急辞职会扣钱不如果你只是请病假,会扣钱.但是如果辞职的话,不会,但是要看厂里批不批,你说明自己的病情,提交辞职申请就好啦~又不是在工作期间请假什么的,辞职了,看病关厂里什么事呢~
公司体检发现员工有病被要求辞职是否合法不合法,如果员工还在试用期,单位是可以根据员工不符合录用条件辞退员工,是没有问题的,如果已经转正,那么单位就不能以此辞退员工了. 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本.
因公司上班导致肺上有问题还没有出院公司叫辞职可以向公.先进行职业病鉴定,如果属实,申请公司补助,在医疗期内,是停职留薪期,公司无权辞退,要等医疗期过了,再履行相应程序后方能解除劳动合同.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。