同一个公司两个不同工种，公司要求工资平分合理吗 工资待遇不公平怎么办
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公司没有事做,要求员工做两个工种,员工不做,公司是否得算.1,如果公司确实有困难,如果你也愿意帮公司,就应该做,这种情况下公司一般也会适当加点补助的.2,如果公司确实有困难,你不想做了,就辞工走人.帮人会有福气.
一个人在同一个单位拿二份工资当然合适,一个测量工在一个建筑公司的两个工地同时领一份工资当然也合适.第一,工资是老板发的,只要老板愿意发,就是一个人发五份工资,十份工资也是可以的,当然,要记得按相.
同时签2个公司 不同工时 双分合同 犯不犯法的问题这个不犯法的,你这是自己合理的兼职,只不过比较累,自己注意身体
在同一家公司,有两份工作岗位,能分开申请仲裁要求补发工.除非你有合同是两个工资
公司让员工签两份不同薪酬的合同合法吗根据劳动合同法的规定,不可以同时签两份正式的劳动合同,但是兼职合同可以.
关于一个工作岗位为两个公司工作的劳动合同法的问题要看劳动合同中签订的工作内容,这种用工形式会被企业认定为外派常驻,在实际仲裁中一般不会认定为非法.除非你在两个公司的工作属于不同性质,比如你在A公司是文职人员,到了C公司就变成了车间员工.
同一个车间属不同公司合法吗 现在另一公司取消合并到另.要看劳动合同,如果签合同的单位合并或者注销了,是要支付补偿金的.如果您和您同事签合同的公司是一样的,他们有补偿,您也可以要求.
请问在同一公司干同样的工作却工资待遇不一样,公司分正.这根本不违反劳动合同啊 ,因为外派是 有时候没活干,在家休息. 在厂工作天天都在上班. 工资肯定有差别了.
同岗位不同工资合法吗在同一岗位不同工资多的很,工资多少是与工作年限,职称职级等有关系嘛
同岗同工种可以按不同的用工享受不同的工资待遇对吗?当然可以. 同工同酬,指的是同样的工作内容,同样的工作成果,同样的从业资质,而不是仅仅同样的工作. 举个例子,同样一首歌,歌星唱,得到的回报和普通人唱得到的回报是不一样的,尽管是在同样的舞台,同样的时间和同样观众.
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