如果用人单位知道自己有精神疾病会被辞退吗？ 得抑郁症会被单位开除
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一般的工作如果领导知道你得过精神分裂症,是不是立马会.做坏事不用负责
为了国家经济努力工作. 这一套在20世纪或许还管用,不过到了现在如果是纯国企没有任何私人入股那么还就是吃大锅饭,干好干坏一样. 不过现在大多数国企都加入了.
精神障碍工作期间能否被辞退看他在那里上班,如果是给私人老板打工,可能要辞退,如果在行政事业单位上班就不能辞退,可以让他回家看病,或者按病退处理
法院如何判抑郁症病人被单位开除由于患抑郁症向单位请不.如果符合劳动合同法第四十条(一)的情形,用人单位是可以依法解除劳动合同的,应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金,按劳动合同法第四十七条.
我在公司开未年检的车发生事故我全责保险公司不理赔老板.如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不.
新 劳动法中是否有员工请假超过多少天的,公司可以辞退,如.劳动法没有这方面规定 这是公司内部的规章制度
用人单位网上解除合同后多久生效辞职与辞退是相对应的两种行为和两个概念.辞职是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况,依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为;而辞退则是指用人单位根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况,依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为.这两个概念虽然在劳动法律规范性文件当中已经少见,但是在人事法律规范性文件中依然存在.因此,用人单位在内部规章制度中继续运用这两个概念,与法律规定并不抵触,因而是合.
因为工作得了抑郁症 单位能辞退我吗如果有精神病了,则不合适在企业里面工作了,那么肯定企业会辞退的. 不过企业辞退,需要作出补偿的.
进入公司前就有精神病的人,公司发现后可以解除劳动合同吗进入公司前就有精神疾病且未治愈,或者不能治愈的可以解除劳动合同.解除劳动合同后的补偿与其他人相同.
我有抑郁症,如果向公司请假治疗,这种情况公司会不会解雇法律规定,精神障碍患者在疾病期间请假治疗,公司与单位如果解雇是违法行为,你可以通过法律途径解决这个问题的.请不要太担心.
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