劳动力与就业率与招聘公司之间谁处于主要地位 永不倒闭的10大央企
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劳动合同中劳动者与用人单位的地位如何?从现实情况看,劳动者与用人单位之间的地位不平等. 1.从我国就业情况分析,劳动力大量过剩,劳动者找工作很不容易,为了谋求一个职位,对用人单位提出的各种苛刻甚至不合理的要求,往往被迫迁就,如再在劳动合同中约定违约金的内容,显然对劳动者显失公平; 2.从用人单位行政管理的角度分析,用人单位在对劳动者的工作和生活方面,有许多内部规定,并且始终处于领导和支配地位,而劳动者则完全处于服从和被支配的地位,两者的权利.
一.劳动力是:到了18岁法定年龄和没有到法定退休年龄并有劳动能力的人. 二.就业者:是已经有工作的人.
为什么剩余劳动力那么多但是工厂却普遍招不到人因为工厂给的工资低 所以说,大家就不愿意去做的 不过,多发招聘信息还是可以招到人 的
人力资源管理题目1.C.老年人口 2.D.经济性 3.C.监督 4.D.战略型人力资源管理 5.D.一体化联系 6.B.单向联系 7.C.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行 8.D.工作负荷法 9.C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 10. D.工作分析 11. D.目的和要求 12. A.岗位描述,岗位要求 13. B.素质要求 14.C.工作的环境与条件 15.C.概念能力
当前,我国劳动力市场存在两个主要的问题,一方面劳动者就.A 试题分析:解决“两难”问题,一是扩大就业岗位,劳动者则要转变就业观念,树立正确的就业观,故①正确,二是逐步提高劳动者待遇,特别是外来进城务工人员,其福利保障等方面应有所提高,以增强对劳动者的吸引力,故②正确;市场调节就业,政府促进就业,而不是安排就业,故③错误;④不符合题意.本题答案选A.
人力资源试卷一、判断题(每题2分,共20分) 1、人力资源规划的编制不一定要考虑财务预算. ( 错 ) 2、福利可以采用实物支付或延期支付的方式. ( 对 ) 3、用人单位在法定假日安排劳动者工作又不能补休的应支付不低于工资的. C.应运用统一格式; D. 工作说明书的设计要注意实用 3、薪酬管理的主要原则有:( ABC ) A.对外具有竞争性 B.对内具有公平性 C.支持公司战略 D.要尽量保持同业最高的水平 4、劳动合同的法定种类有:( ABC ) A.固定期限.
人力资源部在公司中的地位和作用?由于从事人力资源咨询,常与人力资源管理从业人员打交道,因此就有更多的机会交流人力资源管理的心得感想,时常听到的他们慨叹“人力资源部没地位,领导不重视、不支持,不好做……”. 的确,这是一种比较普遍的现象,很多企业重销售,重技术,重财务,惟独忽略了人力资源部门.其表面上的原因是,人力资源部门所有的工作开展,都需要公司给予财力上的支持:招聘要花钱,培训要花钱,绩效考核奖励还是要花钱.总之一句话,人力资.
本人与用人单位签订了5年期工作合同,现正处于第一年未满(见习期),想.你确定最后一条另行约定条款中没有明确是甲方还是乙方吗?如果没有明确,那么就视为对于双方的一个约定,也就是说无论哪方违约都应当按照劳动者见习期工资50%作为违约金支付给对方.即使明确是乙方无理由解除合同应当支付违约金,那也因为违法而无效.所以你根本不用担心. 1.这条约定对于劳动者来说是无效的,因为该约定与劳动法、劳动合同法相抵触.这里的“中止”应当理解为“解除”.劳动者提出解除劳动合同不需要任何理由,.
招聘在一个企业中具有什么样的地位从现代企业看来,招聘在企业中起到不可或缺的作用,是公司决定上层建筑的决定性因素,但在传统企业或者小型企业,招聘仅仅只是用于临时性的,可以说是可有可无的地位. 一个好的HR经理,往往能决定公司未来的导向,这也真是许多猎头公司存在的原因.
假设一城市成年人口982.3万,其中334万不在劳动力队伍中.该城市成年人口982.3万,其中334万不在劳动力队伍中,则应就业人口为982.3-334=648.3万人, 失业率=(982.3-334-609.4)/(982.3-334)=0.06即6% 劳动力参与率=609.4/(982.3-334)= 0.94即94%
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