2022年病假工资发放标准 2022病假的规定天数

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月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日*相应的病假工资的计算系数 一、劳动法病假工资规定1、职工.

病假,工资发放满足两条件:不低于当地最低工资标准、不低于合同工资的80%即可.

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%.

1、病假期间的工资待遇,应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,首先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;.

这个一般是各个地方进行规定的,你可以搜索一下你当地的相关规定.从深圳的规定来说:病假分因工和非因工两种,因工负伤或患病(如工伤,职业病)是按工伤保险条.

首先应确定你是指依哪方面来进行,这里提供的是法律依据: 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人.

1、实际工作时间满6年不满10年:如果你是一直在本单位工作 ,病假假期应是6个月、而不是“6个月以下”,依据是:1994年12月1日,劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:病假企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:? (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.? (二).

是基本工资.

看单位规定吧,因为病假是要发工资的,事假是可以不发工资,如果在公司,当然不希望发工资养着你,所以一般都按事假来.你可以休提前休产假,目前规定是97天产假,北京规定,晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.如果是独生子女,还可以多.

不合法,劳动法上面说的是连续的病休假的规定,你有不属于连续的,不过各个公司的规章制度不同,也是有差异的,你先看看公司的规定是什么样的吧

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。