不是工伤认定通过以后辞职了就能拿到七个月的补偿金 工伤没处理完可以离职吗

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敬意就不必了,如果是因为单位的原因导致你离职的,你可以得到经济补偿金,一个法律依据是劳动合同法,另一个法律依据是最高人民法院关于劳动法的司法解释和劳动.

依法不能,但可以与单位协商,或许对方会出于人道方面对你进行补偿.

工伤以后不想干了还能拿到陪的钱吗,如果已经认定为工伤的话,就算离职了,也是可以依法享受相应的工伤待遇的.如果用人单位不支付的,可以向申请劳动仲裁处理的.

社保打款一般程序需要一两个月..单位支付可以快点..七到十级工伤,要辞退须符合两个条件:1、合同到期;2、本人提出..劳动、聘用合同期满终止,或者职工.

1、按照规定,用人单位应当最迟在2008年2月1日与劳动者签订劳动合同. 并可以此为由要求公司按照每满一年一个月工资的标准支付经济补偿金.但该规定只.

中华人民共和国劳动法》第二十四条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补.

抓紧时间带工伤认定书,去当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,辞职无影响.

工伤认定期限是一年.你辞职与否与工伤认定没有 关系.只是在赔偿费上元区别.

没有赔偿,享受医疗保险待遇.

你是说的一次性的补助还是今后每个月补助呢.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。