连锁门店，如何避免已经开除的员工去其他店工作？ 连锁店可以调动员工吗

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企业规章制度是企业的准法律,企业具备完善的规章制度,是规避辞工风险的关键所. 证据是企业做出辞退决定合法的生命线,如果职工严重违反了企业规章制度构成企业.

最好的方法不是辞退,而是晓之以情动之以理,让员工主动提出离职申请.也可以有一些小技巧:1、岗位调整,比如专业人员安排一些其他的杂务工作给这个员工;2、薪酬的调整;3、抓住这个员工工作上的错误,面谈,.

一、事实调查 当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度,相关负责人员就应当及时. 在进行调查期间,可以暂停该员工的工作.及时而又精准的调查,对单位其他员工也.

你可以给每个客户发通知啊,某人离职,xxx来接替,这不是正常流程吗,这个东西. 而不单单是其他的途径,但是如果这个客户对这个员工非常看重,你就是在做工作也没.

一般情况下,单位需要辞退员工,会和员工面谈,说明员工不适合在单位工作,之后要求员工自己辞职.只要员工自己写了辞职申请书,那么就不属于辞退.或者收集员工.

如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形,那么用人单位可以立即解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金. 劳动合同法: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单.

这个问题很复杂,不是一两句话能说好的.因为这个涉及到企业劳资管理的一整套工程.简单的说,主要是从员工的招聘、劳动合同的起草与签订,劳动法律法规的熟悉和学习,公司规章制度的制定和完善.有需要可以给我留言

这个如果是正常工作调动的话,先和新员工说明,如果是老员工的话可以先协商,毕竟有的人有家庭,恐怕没法去外地,还有就是可以采用加工资的方式鼓励去.

如果把新员工都排挤走了,老员工工作还能应付得过来的话,说明你这个店里是不缺人的.还有一个办法,就是提高工作要求和各项规范,把一些平时表现不太好的淘汰掉,让他们感觉到压力.人都是这样的,有责任都想让别人分担点,有功劳巴不得自己独吞,人性!

可以的

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