底薪加绩效，加班能有加班费吗？ 底薪2010满勤30天
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劳动法有没有规定如果工资是按绩效来的有加班费吗?还有.一、加班问题根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,.
加班费不管什么编制和什么工种,只要是在规定上班工作时间以外,节假日都需要给予加班费用.
公司的工资制服是底薪加提成,但是没有加班费,每天都加班.加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的.称为“加班”. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单.
底薪加提成后的加班怎么算. 是私企,比如我的底薪是1500,工作提成是2.工作是销售商品提成的
底薪2010,绩效1200,满勤22天,加班1.5算,周末按两倍算,上3.用你的底薪1390元/21.75天/8小时=8元每小时,平时1.5倍*8元=12元,公休日2倍*8元=16元,节假日3倍*8元=24元每小时.
底新加提成有没有加班费如果有加班应该是有加班费的
每月工资能包括加班,绩效工资,业绩工资和奖金吗绩效工资是绩效工资,加班工资另计的,两个不一样的. 劳动者每日8小时,其它时间为加班时间,公司应给予按劳动合同法支付加班工资,加班费是不含绩效工资的,是两个不同的工资支付内容.
我所在的公司是按照底薪+绩效+补贴来结算工资的,我想.大部分单位都是按基本工资的三倍算的,这样缺德的单位,就不要加班.
公司实行绩效提成制度后,是否可以支付员工加班费?加班费跟什么工资制度是没有关系的,只要是安排加班了就应该给加班费,但这只是理论上的; 事实上员工根本拿不到加班费,没几个企业真正实行加班费,我们的相关部门也不会去管!!! 吃亏的永远是员工
基本工资:底薪1500,绩效850,全勤100,住房补贴150,那么非.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间.
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