辞退员工时保险未买齐 没给员工缴纳社要辞退员工
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公司未给交齐保险,辞退员工,应如何赔偿?你好!公司应该补交社会统筹保险,从入职那天算起.如果你入公司不满一年是补偿你一个月足额工资,如果超过一年不到二年,则补偿你二个月的足额工资.然后按规.
有时限,1年之内!你可以查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被.
辞退员工然后没给员工买保险,请问怎么赔偿补偿如下1 一个月工资 标准为前8个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按双倍标准. 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资3 补交.
公司辞退员工是还有几个月的保险未给缴纳新劳动法是怎么.社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,.
公司解散 无固定期限员工保险没有交齐,怎么办?上劳动局
单位未签合同也未购买保险辞退员工劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的. 比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴.
用人单位保险时间没有买齐怎么赔偿要赔偿,没有法律依据,也得不到法律支持.要求补缴社保是你的合法权益,法律支持你.如果你有实际劳动关系证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,你会追诉回五个月社会劳动保险.
新劳动法关于公司辞退员工的赔偿是怎么规定的未交保险的你可以申请劳动争议仲裁,起诉单位把你的保险全部补齐,然后还要给你每一年2个月的经济补偿金,剩余合同年限为计算年数,如果没有签订劳动合同的,还要给你补发双倍工资
辞退后除补偿外,单位没有买失业保险单位是否给予失业保.用人单位应该补交社保.你可以向社保行政部门举报,要求补交社保.
公司没有给职工买保险,辞退了我,协商能要求多少赔偿合适?工作了多久这个证据由公司来举证,不需要你来证明,你需要证明的是,你有什么证据可以证明你与该公司存在劳动关系,这是你申请劳动仲裁的立案前提,如果无法证明,案都立不了. 你可以要的费用有:一、违法解除劳动关系的赔偿金,工作一年赔偿两个月工资,即12个月工资;二、要求公司为你补缴社保;三、要求公司支付你未签订书面劳动合同的双倍工资(这个需分情况);四、如果未休年休假的话,还可以要年休假工资;五、如果公司.
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