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以后千万不要去劳动局了(强行让员工加班合法吗)

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以后千万不要去劳动局了

叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证.到劳动仲裁机构申请仲裁.你如果对劳动仲裁部门的仲裁.

签字后一般不需要去了,由劳动局制作调解书

你要去劳动局,要拿证据,如果你证据全,任何一个监察科都会去查的.你说他时间上和协议不一样,你能拿出打卡证明吗?比如他找理由扣工资,那个所谓的理由制度你.

以后千万不要去劳动局了(强行让员工加班合法吗)

强行让员工加班合法吗

1. 只要是在中国国土上的任何外资企业,用工单位都适应《劳动法》.2. 用人单位不得强行要求员工加班,在自愿的基础上加班不得超过3小时,加班费是工资的百分 之.

强制加班时不合法的,但是中国目前的情况,都是老板说了算,因为中国的法律意识太淡薄了!没办法!

不合理.

私人老板真不怕劳动局

要看私人老板是否有用工资质,如果是个体工商户,可以向劳动监察举报 如果无照经营,那劝你还是换工作吧

嗯 是的 就是找劳动局的

1.有证据的话,可以;2.公司愿意报销,是员工福利;但不报销也不违法;3.这是违法行为,可以找劳动局;4.应该可以要回钱,因为制服没有给你;5.星期天你没有上班,.

公司让加班不给加班费

不要,现在工作难找,而且这是很正常的现象

一、单位安排加班可以拒绝吗 《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、还可依据劳动合同.

不给加班费如何解决

电机不转,

您好:1.如果无法与公司沟通解决,如有证据证明自己加班的事实,可以申请劳动仲裁.证据比如加班的通知、加班申请单、工友的证言等2.如没有相关证据,又不能协商解决,则只能考虑继续干或者辞职.

用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资.拖欠劳动者工资(包括加班费)的,劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉,或者通过劳动争议仲裁、向人.

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