工作离职被单位要求索赔 原工作单位离职证明
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准备辞职 但是听说公司要我赔偿一是辞职和被辞职都是解除劳动合同关系,都能获得劳动补偿金.二是你在劳动合同存续期间因病治疗期间单位不能解除劳动合同,如果治疗期满,不能继续工作解除劳动.
可以要求单位赔偿你在单位工作期间应该交的保险以及11个月双倍的工资.
急!辞职后单位要求赔偿怎么办?工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,根据伤残等级享受一次性伤残补助金.(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残.
离职之后公司要求赔偿合理吗如果你在离职过程之中,已经办理了相关的交接手续,比如你所管辖的货物的交接,那么公司的盘点差异和你一点关系都没有.且在公司没有证据证明,盘点的差异是在你.
主动辞职单位有权要求赔偿?这个一般按劳动法来说,公司是有这个权力的,之前签订合同的时候就有这个协议,. 但如果试用期未过,则可以自动离职,公司则无权要求赔偿.
公司要求我自动离职并且还要我签订赔偿承诺书怎么办如果公司赔偿你的话,你看一下赔偿是不是能够达到你的心理价位,如果能够达到心理价位的话,那你就填辞职单,否则的话就不填,因为如果是公司和你终止劳动关系的话,按照劳动法是有赔偿的.
公司主动要求我离职,我能要求索取劳动赔偿金吗?在劳动合同期内,因病不能正常工作,应按规定执行医疗期,医疗期最短3个月,医疗期满或医疗终结不能从事原岗位工作的,由用人单位另行安排其他工作,仍不能胜任的可提前解除合同.用人单位解除合同要向劳动者支付经济补偿金,按新《劳动合同法》规定,你可以享受半个月工资的补偿.千万注意,不要自己提出辞职,否则就是乙方自愿提出提出解除合同,没有补偿.
递交了辞职报告后,公司要求我离职并且要进行赔偿(和公司.你这适格于《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
在职期间由于自己的疏忽造成损失,现在已经离职了.公司要.要看你的和公司签订合同里面有没有这样的规定,如果有那你可以依据劳动合同法,这样的规定是排除公司的义务,这样的合同是无效的.
员工自动离职企业可以要求赔偿吗劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式: 一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同; 二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续; 三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同. 劳动者按上述第一、二.
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