6天工作制的工资计算(工作制工资)

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6天工作制的工资计算

薪资的标准算法是:月薪÷21.75*实际出勤日,遇上公休日按2倍计,法定假日按3倍计,平时加班按1.5倍计.其中21.75天为法定计薪日,法定工作日为20.83天,加每年11.

有提成吗然后6天的底薪就该是486 如果有提成的话就另算,反正至少500以上

根据、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条和《劳动合同法》第3106条规定,国家实行劳动者逐日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过4104小时的工时.

6天工作制的工资计算(工作制工资)

既然你们公司实行以季度为计算周期综合计算工时制度,你们的加班时间计算方式应为:(365-104-11)*8/4=500小时,也就是说你公司员工每个季度工作时间超过500小.

综合工时制,如果每周算下来的工作时间超过法定的每周40小时,多出的部分算加班,加班工资按正常小时工资的1.5倍计算.

做二休二工作制一般是月工资制,所以休息的那两天是有工资的.

上了几天班就算几天的工资吧!

问题1:看公司的此种工作时间是否经劳动行政部门批准,如经过批准,则只需支付两小时加班费,如未经,应支付周六一天的加班费.问题2:没有什么赔偿,因为养老保.

有提成吗然后6天的底薪就该是486 如果有提成的话就另算,反正至少500以上

还是26天的放假属于带薪假

个人觉得,还是和其他月份的工资计算方法一样,因为国庆放假是国家法定假日,即为带薪假期.

平时加班费:底薪/21.75/8*1.5 周末加班费:底薪/21.75/8*2 节假日加班:底薪/21.75/8*3 底薪+加班费+其他-其他=3200 如果计算合理,那么就是合理的!

薪资的标准算法是:月薪÷21.75*实际出勤日,遇上公休日按2倍计,法定假日按3倍计,平时加班按1.5倍计.其中21.75天为法定计薪日,法定工作日为20.83天,加每年11.

大概是不少于1016、你可以参考一下咯.呵呵

这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。