节假日没三倍还要去加班 三倍工资的法定节假日

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可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉,劳动行政部门可责令支付劳动者的. (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬..

不合法.加班必须给加班费,不能以调休为由不给加班费.

首先要看清楚劳动合同时签订的内容 吃住不管是正常的事情,和同上没有写明就没有,口头说了不算 节假日上班与星期天上班是否是强制性的,如果是强制性的,一定会.

首先纠正一个错误,春节法定假期是三天,春节是国假之一,国假加班是三倍工资,放假加班自然就没有假期了.7天加了三天班,那还有4天假期啊. 另外补充一条,国.

法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给予的补偿.根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬.

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班. 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时. 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 《劳动法》.

加班后有两种补偿形式,一是在加班后补足休息假日,二是付平日工资的两倍为加班费.

不符合,可是你也拿他没办法,我公司也一样的,不放假也没有加班费.老板在劳动局认识人.

不是 但是私企不给你你也没办法

老板的做法严重违反劳动法,可向当地劳动监察部门投诉.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。