转正提工资应该怎么谈 转正工资和人事谈的吗

眼前看官们对相关于转正提工资应该怎么谈原因是这样惊呆了，看官们都需要了解一下转正提工资应该怎么谈，那么慕青也在网络上收集了一些对相关于转正工资和人事谈的吗的一些信息来分享给看官们，什么原因？，看官们一起来简单了解下吧。

其实对于这种问题没有什么不好意思的,但是想说的话你得找合适的机会,比如你俩单独的时候,或者他找你有事的时候这些都是机会,但看你怎么把握了,其实这些问题.

1\\这事不是你所能决定的.你着急也没用.2\\但由于你有一定的工作经验,所以说你的领导或你的部门主任,可以提出给你提前转正的申请.3\\转正是有手续的.不是一个人说了.

你了解下你们公司同岗位其他人工资水平或者以前该岗位的工资水平,作为参考! 同时,你要看自己的工作能力如何,是否允许你要高点,做到有理有据! 祝你高薪成功!

试用期转正后的薪资应该在你入司时候,由HR和你谈过,合同也应该标注的.所以你要做的是努力工作一年,用自己的才华和实际表现赢得加薪.

跟老板谈工资的方法:1、有理有据.在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开.当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,目的就达到了.

可以谈,你要想好你为公司能创造什么价值?为什么给你涨?如果老板拒绝怎么办?多为公司努力工作再谈

虽然说加薪的事是应该自己主动提一下,但是个人感觉你刚过完试用期不便马上提加薪的事,因为你的期望是你的期望,并不是公司许诺的工资. 说实话,我大学毕业到现在7年了,还真是没有主动要求加过薪水,都是公司根据表现主动来加的.现在我是自己做点小生意了,如果以我从老板的方向来看待这个事的话,对于刚过完试用期就主动要求加薪的员工不会太喜欢,这并不只是说是钱的问题,还是一种感受更重要的. 个人建议你能再坚持一些时.

一般来说转正后是试用期的1.5-2倍之间吧,看老板对你的期待度,但有些老板也怕你做一阵就跑掉,也不一定会给高工资你,所谓日久见人心,加油吧

劳动合同上的工资必须是一个明确的金额,所以工资数额在员工入职前就要敲定,不能是员工入职了,工资水平还只是一个范围,所以你需要去找员工敲定工资的具体数字.另外劳动法规定试用工资最低应该是转正工资的80%,所以说如果试用工资定了,那就用试用工资除以80%,就是员工最高限的转正工资.

约定试用期工资没有问题,但是前提一定要表明转正后的工资到底是根据什么来加(如:工作表现/能力/绩效等)……主要合同内容一定要清晰明确! 来自职Q用户:刘先生 试用期一般是转正薪资的80~90%,转正后的薪资结构很关键,要了解清楚心中才有底. 来自职Q用户:熊小忠

这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。