克扣教师工资找谁 克扣教师绩效工资

而今兄弟们对有关克扣教师工资找谁是什么原因呢？，兄弟们都需要分析一下克扣教师工资找谁，那么悠悠也在网络上收集了一些对有关克扣教师绩效工资的一些信息来分享给兄弟们，原因是什么？，希望能给兄弟们一些参考。

拖欠教师工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了教师的合法权益. 可以匿名.

展开全部 老师的工资被非法克扣,劳动者可以到当地教育部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》.

1、找书记反映;2、向学校上级主管部门和教育局监察科反映;3、向学校上级人力资源社会劳动保障部们反映.

找当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理. 《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的.

抵押工资应该劳动部门.因为涉及的是劳务关系,所以如果有纠纷应该先找劳动部门申请劳动仲裁之后才可以进行提起诉讼.但是提醒您一定要保存好相关证据.

按说现在教师的工资都是由地方财政部门或者教育主管部门直接转账到教师的工资卡上,不会出现所在学校扣发工资的情况. 如果是公立学校,要向教育主管部门反映情况. 如果是私立学校,可能会出现扣发工资的情况.这属于民事纠纷问题,需要你看一下当初的聘用合同中有关工资报酬福利方面的条款是怎样约定的.然后依据这些条款向教育主管、劳动监察部门行政裁决、向仲裁机关仲裁或者向人民法院提起诉讼. 对于挪用的情况,不管是公立.

、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁. 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费.

1. 首先要确定你们跟学校是劳动合同关系,还是属于参公、事业单位编制的老师 2. 低于最低工资标准,可以到劳动监察大队举报.

根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得克扣劳动者的工资.你可以申请劳动仲裁. 纵横法律网 穆守义律师

如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的老师们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门、教育局反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资.如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理.要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件. 拖欠工资统一举报电话:12333.找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。