规培回单位两年后辞职 规培半年从原单位辞职
当前看官们对于规培回单位两年后辞职具体是什么原因？，看官们都想要了解一下规培回单位两年后辞职，那么忆柳也在网络上收集了一些对于规培半年从原单位辞职的一些信息来分享给看官们，真相令人震惊，希望能给看官们一些参考。
在公司参加培训,并要签订合约,两年内不能离职,如何理解呢这个应该能理解,公司花大力气培养你,从你进单位什么也不懂到完全上手,至少半年你不能为公司创造效益,把你什么都教会了,你却要辞职去别的公司干了,如果你是.
当然可以!后果自负而已
急!!!求解我签了规培合同,和正式合同现在想辞职怎么办?劳动合同一般都有适用期的,试用期间辞职提前三天申请就可以.
护士规培辞职了但没有提前一个月走了有什么后果?我的护.护士在院期间签了规培协议,在规培期间,护士不能申请辞职的,不然,要支付规培期间的费用作为违约金的.
签了两年的培养协议和一个师带徒的协议,试用期结束想离职劳动者主动离职,试用期内需要提前三天,试用期后需要提前一个月书面申请;如果用人单位给劳动者提供了培训,且约定了服务期,劳动者未到服务期离职的,需要支付.
我和厂方签订了两年的培训协议 现在想辞职可以么协议又不能代替劳动法,既然不想干了就按照一定的规则辞职.
规培合同与劳动合同时间不一致怎么办,规培合同时间为三.规培合同时间为三年,就是公司对员工进行规范化培训,那么约定服务期限为3年,至于签订劳动合同1年,那么合同到期,劳动者提前申请辞职,要支付违约金的,但单位不续签合同,那么劳动者可以不支付违约金.
我护理实习完了,到一个单位参加了面试,也签了规培协议,违.这个得看企业了 有的违约了必须交 毕竟有协议在 不过你可以去咨询一下公司的领导
跟单位签了培训协议,要求学完回单位连续工作10年,中间离.无效. 同时,看你所说,只领了工资,学费、车费等都没有报的,实际上就是单位没有出培训费用了,只有工资.这个赔偿的计算方式是把培训费用累计除以10再除以12得出每月是多少钱,然后,你再看自已还有多少个月没有做,就赔偿哪些即可的. 比如培训费用总计10000元,签约5年的,工作了36个月申请离职,则要赔:(10000/5/12=167/月)10000-36*167=3988元. 劳动合同法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行.
医生进修后辞职的问题医生进修后辞职,如果违反用人单位规定的培训服务期的,劳动者本人需要支付对应的培训费用. 用人单位无过错,劳动者提出离职的需要按照《劳动合同法》第37条执行. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。