单位关闭员工不执行分流应给与补偿吗？ 分公司搬迁员工不去赔偿
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员工拒不服从工作安排可以罚款吗你好!必须首先由条例规范,并且公布为企业员工所周知,然后才能进行根据条例罚款,企业没有权利任意克扣和罚款员工工资.如有疑问,请追问.
单位结业解除合同,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位.
公司对员工实行的末尾淘汰制,不与员工续签劳动合同的,员.用人单位对劳动者实行末尾淘汰制,不与被淘汰的劳动者续签劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿. 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:.
员工到期,公司不想与该员工续签合同,怎么处理合法提前预告,可以终止合同的,支付经济补偿金.劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固.
公司搬迁不说辞退员工,但是员工不能随公司去工作的,本月.你好 单位位搬迁,劳动者可以解除合同,并要求补偿.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿公司没有给我们签合同【第八条】: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.
公司与我解除合同,可以要到赔偿吗?这要分情况来看: 1. 劳动合同明确规定换岗条件,公司按照劳动合同的内容给你调整工作岗位,你不同意从而违反公司劳动管理规定的话给你解除劳动合同你是得不到任何赔偿的. 2. 劳动合同没有相关规定,公司的劳动管理规定也没有说明的话,公司随意给你调动工作岗位你不同意,并因此和你解除劳动合同你是有权要去赔偿的.可以主张违法解除劳动合同赔偿金,双倍经济补偿金,根据工作年限,每满一年一个月工资补偿.
我们部门关门了.调去其它部门.不适合.有补偿吗?没有签合.劳动合同法14条3款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.所以你们的合同是成立的, 不适合,是指单位认为你无法胜任要解除劳动合同,还是你自己感觉不适合想向公司提出解除劳动合同呢?如果是第一种情况,依据劳动合同法第46条3项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
新劳动法是否有规定员工自己辞工公司要给予补偿的要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订.
如果单位分流而没有合适的岗位而自己主动提出退岗,可以.根据失业保险条例规定,职工本人提出离开单位的,不能享受失业保险金待遇.不过我想,你自己主动提出退岗,单位应该是会有奖励的.
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