旷一天工扣三天工资犯法吗 新劳动法旷工处理规定
更新时间：2022-09-13 23:08:03 • 作者：安娜 •阅读 600
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公司规定,工人旷工一天扣三天工资,连续旷工三天视为自动.“公司规定”要看程序合不合法,如果是职工大会通过的,就合法.
因此,用人单位制定旷工一天扣罚三天的工资,只要是制度中注明且合法公示或签订类似的厂规厂纪,则不违法.
旷工一天扣三天合法吗?我知道肯定不合法,请例出推翻这个.相关法律规定:《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 第十二条 非因劳.
员工旷工1天扣3天工资符合劳动法规定吗?不符合劳动法,即便企业有规章制度,而且你签字了,如该内部规章违法也不会有效. 扣工资是可以的,但不能超过当月工资的20%.
劳动法上对旷工一天扣三天工资是否支持不支持,这是不合法的.
劳动法有没有员工旷工一天扣工资三天的规定?没有这样规定,目前对旷工没有明确规定,劳动者有要求报酬的权利.看你因为什么事情旷工?是否事先通知单位.当然旷工一天扣三天工资.这属于用人单位私自制度规章,严重损害了劳动者合法权益,可以申请劳动仲裁.
旷工一天扣除三天的工资并解除合同这样合法吗这个要看你当时签合同的时候有没有明文规定,如果人家合同里面有这样写那就是合法的.
辞职不批算旷工一天扣三天工资合法吗?员工只要履行了提前30天通知的义务就可以在30天后离职.如果企业确有困难应该征得员工的谅解,与员工协商解决.过了离职期不上班就算矿工是没有法律依据的,扣工资就更是严重违法行为,你可以向劳动监察大队投诉请求解决.
劳动法上对有的单位旷工一天扣三天工资这一行为是否支持?一个月最多扣月工资的20%
无故旷工一天,单位扣我四天工资.合法吗?用人单位此种情况下违反法律规定,可以要求用人单位补发被克扣的工资 可向劳动部门投诉或必要时可申请劳动争议仲裁
这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。